Le billet le plus consulté sur ce blog est celui intitulé « les qualités des assistantes / secrétaires de direction». En recherchant dans google analytics les mots clés utilisés pour arriver sur ce billet, je me suis aperçue que non seulement les qualités des assistantes étaient recherchées mais également « les qualités et défauts des assistantes ou secrétaires de direction ».

Alors, qui recherche ces défauts ? Et pourquoi ? J’avoue me poser beaucoup de questions.

Les candidates pour argumenter lors d’entretien de recrutement ? Les défauts dont il ne faut surtout pas parler ? Le défaut facilement transformable en qualité ?

Sur une sorte d’échelle de beaufort, je vois bien la tatillonne passer minutieuse puis rigoureuse. Ou la bavarde qui devient curieuse puis « à l’écoute » . Ou encore la nonchalante (force 2), devenir tranquille (force 4) puis réfléchie (force 6) puis concentrée (force 8)…

Existe-t-il des défauts pardonnables à une assistante ?