Lundi prochain, le 13 octobre, aura lieu l’Action de grâces : une journée dédiée à la reconnaissance, au partage et à la gratitude envers ce que nous avons. Au Canada, l’Action de grâces est une occasion de se rassembler en famille, de déguster un repas copieux (souvent autour d’une dinde traditionnelle !) et de profiter d’un moment de repos bien mérité.
Mais alors… Travaille-t-on le 13 octobre?
Selon la CNESST, les employés ont habituellement droit à un congé férié payé ou à une indemnité compensatoire, que l’employeur doit calculer conformément à la Loi sur les normes du travail. Il faut noter que les jours fériés ne peuvent pas être déplacés, sauf exceptions prévues par la loi.
Voici les jours fériés prévus par la CNESST :
- 1er janvier (jour de l’An)
- Vendredi saint ou lundi de Pâques, au choix de l’employeur
- Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
- 24 juin (des règles particulières s’appliquent pour la fête nationale du Québec)
- 1er juillet (fête du Canada)
- 1er lundi de septembre (fête du Travail)
- 2ᵉ lundi d’octobre (Action de grâces)
- 25 décembre (jour de Noël)
Que faire si vous travaillez le jour de l’Action de grâces ?
Dans certains secteurs, il est possible que vous deviez travailler même pendant un jour férié, notamment si vous exercez un emploi dans un service essentiel ou une entreprise ouverte en continu, comme :
- Les hôpitaux, cliniques et services d’urgence ;
- Les entreprises de transport (taxis, autobus, etc.) ;
- Les hôtels, dépanneurs, stations-service et restaurants.
Dans ce cas, vous avez droit à votre salaire habituel pour la journée travaillée, ainsi qu’à une indemnité pour le jour férié ou à un congé compensatoire payé. Ce congé doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié, selon ce qui convient le mieux à votre horaire habituel.
À noter
Il est toujours préférable de confirmer les modalités avec votre employeur, puisque certaines entreprises peuvent maintenir leurs activités durant les jours fériés.
Si vous êtes employeur, pensez à afficher un calendrier des jours fériés afin que vos employés soient bien informés des dates où ils doivent ou non se présenter au travail.
Bonne Action de grâces et bon congé à tous!