Passer une entrevue en anglais peut être stressant, surtout si ce n’est pas votre langue maternelle. Pourtant, ce type d’entretien est de plus en plus fréquent, que ce soit pour un poste dans une entreprise anglophone, internationale ou simplement bilingue.
Bonne nouvelle : les questions d’entrevue en anglais ressemblent beaucoup à celles posées en français. La clé du succès repose sur la préparation, la structure de vos réponses et votre capacité à démontrer que vous êtes à l’aise de communiquer en anglais dans un contexte professionnel.
Voici les questions les plus courantes en entrevue en anglais, accompagnées de conseils – et d’exemples – pour bien y répondre.
Quelles questions sont souvent posées lors d’une entrevue en anglais?
Même si la langue change, les objectifs de l’employeur restent les mêmes : comprendre votre parcours, évaluer vos compétences et vérifier votre compatibilité avec le poste et l’équipe.
1. “Can you tell me about yourself?”
C’est l’équivalent du célèbre « Parlez-moi de vous ».
Comment répondre :
Présentez brièvement votre parcours professionnel en mettant l’accent sur les expériences pertinentes pour le poste. Évitez de raconter toute votre vie : structurez votre réponse autour de votre rôle actuel, de vos compétences clés et de votre objectif professionnel.
Exemple :
“I have several years of experience in customer service and operations. Over time, I developed strong organizational and communication skills, which align well with this position.”
2. “What is your educational background?”
Cette question vise à comprendre votre formation et vos qualifications.
Comment répondre :
Mentionnez vos diplômes, domaines d’études et, si pertinent, toute formation complémentaire liée au poste.
Exemple :
“I studied Computer Science, where I gained hands-on experience with programming, problem-solving, and system analysis. My academic background prepared me well for technical challenges in this field.”
3. “What are your interests outside of work?”
L’employeur souhaite mieux cerner votre personnalité et votre capacité à vous intégrer à l’équipe.
Comment répondre :
Parlez de vos intérêts réels, idéalement ceux qui démontrent des qualités utiles au travail (discipline, curiosité, esprit d’équipe, autonomie).
Exemple :
“Outside of work, I enjoy staying active through sports, which has helped me develop discipline and perseverance. I also like setting personal goals, which translates well into how I approach my professional responsibilities.”
4. “Why are you looking for a new job?
Une question délicate, surtout si votre situation actuelle est complexe.
Comment répondre :
Restez professionnel et positif. Concentrez-vous sur votre désir d’évolution, de nouveaux défis ou d’apprentissage, sans critiquer votre employeur actuel.
Exemple :
“While I value my current experience, I’m looking for a role that better aligns with my strengths and career direction. This opportunity stood out to me because it matches both my skills and the type of impact I want to have.”
5. “Can we contact your previous employer?”
Comment répondre :
Dans la majorité des cas, il est préférable de répondre positivement. Si votre départ a été difficile, demeurez transparent, mais diplomate.
Exemple :
“Yes, you may contact them. While my departure wasn’t entirely smooth due to differing expectations at the time, I remained professional throughout and learned a great deal from the experience. I’m confident they can speak to my skills and work ethic.”
6. “When would you be available to start?”
Comment répondre :
Montrez votre motivation, tout en restant réaliste quant à vos obligations actuelles (préavis, engagements).
Exemple :
“I would be available as soon as possible, while respecting my notice period.”
7. “What skills are required for this position?”
Cette question permet d’évaluer votre compréhension du rôle.
Comment répondre :
Appuyez-vous sur la description du poste et faites le lien avec vos compétences et expériences concrètes.
Exemple :
“Based on the job description, this role requires strong communication skills, attention to detail, and the ability to prioritize tasks effectively. From my experience, these skills are essential to managing responsibilities efficiently and collaborating with different teams. In my previous position, I regularly applied these skills to meet deadlines, resolve issues, and ensure high-quality results.”
8. “What are your strengths?”
Comment répondre :
Mettez de l’avant vos forces en lien direct avec le poste, en appuyant vos propos avec des exemples précis.
Exemple :
“One of my key strengths is my ability to stay organized and focused in fast-paced environments. For example, in my previous role, I was responsible for managing multiple projects with tight deadlines. I developed a clear prioritization system, which allowed me to meet deadlines consistently while maintaining high-quality work.”
9. “What are your weaknesses?”
Une question redoutée, mais incontournable.
Comment répondre :
Choisissez un point d’amélioration réel, sans vous dévaloriser, et expliquez les actions que vous mettez en place pour progresser.
Exemple :
“One of my weaknesses is that I tend to take on too much responsibility when I want to make sure everything is done properly. Over time, I’ve realized this can impact my workload. To improve, I’ve learned to prioritize tasks more effectively and to communicate earlier when support or clarification is needed. This has helped me work more efficiently while maintaining quality.”
10. “Do you have any questions for us?
Ne répondez jamais par la négative.
Comment répondre :
Préparez quelques questions à l’avance pour démontrer votre intérêt et votre engagement.
Exemples :
- “What does a typical day look like in this role?”
- “How would you describe the team culture?”
- “What are the next steps in the hiring process?”
Comment bien conclure une entrevue en anglais
Une entrevue ne se termine pas lorsque vous quittez la salle (ou la visioconférence). Envoyer un courriel de remerciement est une excellente façon de vous démarquer.
Dans ce message, il est suggéré de remercier le recruteur pour son temps, de rappeler brièvement votre intérêt pour le poste et enfin, de souligner comment votre profil répond aux besoins de l’entreprise.
Réussir une entrevue en anglais repose avant tout sur la préparation. En anticipant les questions courantes et en structurant vos réponses, vous gagnez en confiance et démontrez votre capacité à évoluer dans un environnement bilingue ou international. Avec un peu de pratique et une bonne préparation, l’anglais devient un atout — et non un obstacle — dans votre recherche d’emploi.