La question « Pourquoi voulez-vous quitter votre emploi actuel? » fait partie des plus redoutées en entrevue d’embauche. Facile à expliquer à un proche, elle devient beaucoup plus délicate lorsqu’elle est posée par un recruteur.
Mal préparée, cette réponse peut soulever des doutes. Bien formulée, elle peut au contraire devenir un levier pour démontrer votre professionnalisme, votre motivation et votre vision de carrière. Voici comment y répondre de manière stratégique et convaincante.
Pourquoi les recruteurs posent-ils cette question?
Lorsque l’employeur vous interroge sur votre départ, il ne cherche pas uniquement à connaître votre situation actuelle. Il souhaite surtout :
- comprendre ce qui vous motive réellement;
- cerner vos objectifs professionnels;
- évaluer votre capacité à communiquer avec tact;
- s’assurer que vous quittez pour de bonnes raisons — et non par impulsion.
Votre réponse permet aussi d’évaluer votre maturité professionnelle et votre attitude face aux défis.
Comment répondre de façon professionnelle et constructive
La règle d’or : orienter votre réponse vers l’avenir, et non vers les frustrations du passé.
Votre discours doit montrer que vous êtes :
- tourné vers l’évolution;
- conscient de votre valeur;
- motivé par les opportunités offertes par le poste visé.
L’objectif n’est pas de justifier votre départ, mais de démontrer pourquoi ce nouveau rôle représente une étape logique et positive dans votre parcours.
Exemples de réponses selon votre situation
Vous avez fait le tour de votre poste actuel
Soulignez ce que vous avez appris, puis expliquez votre désir de progression.
Idée de réponse :
Après plusieurs années dans mon rôle actuel, j’ai développé des compétences solides. Je souhaite maintenant relever de nouveaux défis et continuer à évoluer dans un environnement qui me permettra de les mettre davantage à profit.
Vous recherchez un meilleur équilibre travail–vie personnelle
Cette raison est aujourd’hui largement comprise par les employeurs.
Idée de réponse :
Je souhaite évoluer dans un environnement qui favorise une meilleure conciliation entre la vie professionnelle et personnelle, afin de maintenir un niveau d’engagement et de performance durable.
Les perspectives d’évolution sont limitées
Mettez l’accent sur votre désir de croissance plutôt que sur les limites de votre entreprise actuelle.
Idée de réponse :
La structure actuelle offre peu de possibilités d’évolution à moyen terme. Je cherche un milieu où je pourrai continuer à développer mes compétences et assumer davantage de responsabilités.
Vous déménagez
Une raison tout à fait légitime, lorsqu’elle est bien expliquée.
Idée de réponse :
Ce déménagement s’inscrit dans un projet personnel réfléchi et représente aussi une opportunité professionnelle stimulante pour moi.
L’environnement de travail ne vous convient plus
Évitez toute critique directe.
Idée de réponse :
J’ai beaucoup appris dans mon poste actuel, mais je souhaite désormais évoluer dans un environnement davantage axé sur la collaboration et l’échange d’idées.
Vous amorcez un changement de carrière
La réorientation professionnelle est de plus en plus courante.
Idée de réponse :
Cette transition s’inscrit dans un projet de carrière à long terme. Je souhaite orienter mes compétences vers un domaine qui correspond davantage à mes intérêts et à mes objectifs professionnels.
Les réponses à éviter absolument
Certaines réponses peuvent nuire à votre candidature, même si elles reflètent une réalité.
Se plaindre ouvertement
Un discours négatif peut laisser croire que vous aurez la même attitude ailleurs.
Critiquer votre gestionnaire ou vos collègues
Cela peut être perçu comme un manque de professionnalisme.
Dénigrer votre emploi actuel
Même si l’expérience a été difficile, mettez l’accent sur ce que vous en avez retiré.
Autres pièges à éviter en entrevue
Au-delà des réponses verbales, votre communication non verbale joue un rôle clé. Évitez notamment de :
- manquer de contact visuel;
- laisser paraître un stress excessif;
- adopter une posture fermée;
- consulter votre téléphone;
- arriver en retard;
- monopoliser la parole;
- afficher une attitude arrogante ou désintéressée.
Peu importe les raisons qui vous poussent à quitter votre emploi actuel, votre réponse en entrevue doit rester positive, claire et tournée vers l’avenir. En mettant l’accent sur vos objectifs, vos apprentissages et la valeur que vous pouvez apporter à votre futur employeur, vous transformez une question délicate en véritable occasion de vous démarquer.