IN FINE GROUP, c'est d'abord l'histoire d'une rencontre. Lorsqu'ils fondent In Fine en 2001, Franck Delabrière et Antoine Ramponi ont chacun une solide expérience de leur secteur, comme spécialistes des systèmes d'information en salle de marchés. Leur complémentarité technique et fonctionnelle et leur passion commune du métier, alliées à l'envie d'entreprendre, ont fait le reste.
Moovijob : Bonjour Antoine, pourriez-vous vous présenter ?Je suis Antoine Ramponi, Fondateur et Directeur Technique d'In Fine. Sa création date de 2001, pour répondre aux besoins qu'avaient les salles de marchés (finances), de mettre en oeuvre des systèmes d'informations complexes avec des consultants ayant un large spectre de compétences soit techniques, soit fonctionnelles ou les deux.
Nous avons élargi aujourd'hui notre champs d'action en dehors de la finance, même si ce dernier reste prépondérant.
Moovijob : A quels enjeux RH êtes-vous confronté au sein de votre branche d'activité ?A. R. : Contrairement à une idée reçue, les candidats globalement ne manquent pas. Notre proximité avec les communautés de développeurs (Paris JUG, DEVOXX) nous permet d'être connu et visible des candidats qui savent qu'ils vont trouver chez nous, un management très technophile et des missions intéressantes correspondant à leur attentes.
Cependant notre principale enjeu est de trouver des gens passionnés par leur métier, à qui apprendre en permanence ne fait pas peur.
Moovijob : Quelle est l'originalité de votre société sur le plan de l'environnement de travail, l'international ou encore le travail d'équipe ?A. R. : In Fine est une société de consultants dirigée par des consultants. Notre objectif contrairement à certains de nos confrères n'est pas la course à la croissance. IN FINE GROUP a un effectif qui gravite autour de 60 consultants depuis 2007 et cette taille est optimale pour nous. Elle nous permet d'avoir la surface suffisante pour avoir des référencements indispensables dans notre secteur, un volume de mission appréciable tout en ayant la proximité avec les consultants.
A. R. : In Fine recrute spécifiquement des profils ayant de l'expériences dans les finances de marchés notamment les profils suivant:
- Moa finance de marché
- Développeur(s) C# / C++ / Java
- IT Quant
- Développeur(s) connaissant des progiciels tels que Summit, Calypso ou encore Murex
A. R. : On regarde si les compétences ainsi que les attentes d'un(e) consultant(e) correspondent aux besoins du client. Le but étant que les deux protagonistes matchent à plus de 95%.
Moovijob : Quelles sont les compétences primordiales pour intégrer votre entreprise ?A. R. : La passion : il est important de voir que le consultant aime son métier.
L'humilité : on a toujours quelqu'un meilleur que soit, il faut le reconnaître et l'accepter.
L'envie d'apprendre : nous mettons beaucoup de chose en place pour que les consultants puissent améliorer leurs connaissances : partage de connaissances (demi journée ou journée dédiée à un sujet donné), formations internes ou externes, conférences... Mais sans l'envie, tout cela ne sert a rien.
L'envie de transmettre : je l'avoue, c'est le plus difficile à trouver et ce n'est pas un critère obligatoire.
Moovijob : Quelles sont les possibilités d'évolution au sein de votre entreprise ?A. R. : Des postes de managers, d'apporteurs d'affaires ou encore de référents techniques sont à pouvoir au sein d'IN FINE GROUP.
A. R. : J'attends qu'il se présente en toute simplicité afin qu'on ait envie mutuellement de travailler ensemble.
Moovijob : Comment faites-vous pour attirer les meilleurs profils lors d'un afterwork ?A. R. : Je lui présente les divers avantages à travailler avec IN FINE GROUP.
Moovijob : Un candidat pleure de désespoir, que faites-vous ?A. R. : Je n'hésite surtout pas à le consoler et à le prendre dans mes bras...
Moovijob : Chez un candidat, ce petit truc qui fait toute la différence, c'est..A. R. : Sa spontanéité.
Moovijob : Vous êtes pris d'un fou rire face à un candidat, comment vous reprenez-vous ?A. R. : Je rebondis en lui parlant de son activité professionnelle.
Moovijob : Un autre recruteur vous pique vos candidats que faites-vous ?A. R. : Je mets tout en oeuvre pour que le candidats puissent avoir envie de travailler avec moi.
Moovijob : Que faites-vous pour mettre un candidat à l'aise ?A. R. : Je n'hésite pas à sourire et surtout il est important de lui faire comprendre qu'on est là pour échanger !
Vous avez les compétences en QUANT, C++ SUMMIT , C# ou Moa Finance de marché ? Inscrivez-vous vite en cliquant sur cette bannière :