Les disparus RH de l'été - Episode 3 - Les médias sociaux ou la grande illusion...

Publié le 05 septembre 2014 par Thierry Delorme @Thierry_Delorme

© pixabay 2014

Les médias sociaux... À la mode, pour les jeunes, gratuits, indispensables pour renforcer son employabilité ou trouver un job ? Tous les ingrédients semblent réunis pour que ces médias modifient durablement nos rapports personnels et professionnels ! Durablement ? Pas si sûr... Au nouveau temps 2.0, le (You) Tube de l'été ne passe pas la mi-août, le Post de la semaine ne dure que quelques heures et le Tweet du jour s'évapore en quelques minutes. Et pourtant, cela fait maintenant une petite dizaine d'années que ces médias sont quotidiennement présents. Pour combien de temps ? Car ces mêmes ingrédients ne risquent-ils pas de se retourner contre les médias sociaux ? Quand de nombreux " experts " annonçaient la fin du Monde pour 2012, quelques Cassandre annoncent également la fin des grands réseaux pour 2017, mais sans date précise cette fois-ci...

La mode, art éphémère de l'illusion ?

Lorsque près de 2 milliards d'internautes utilisent mensuellement les médias sociaux, ce n'est plus un simple effet de mode (peut-être pas une révolution non plus pour les ¾ de la population mondiale qui les ignorent...). Mais lorsque les médias dits traditionnels, le marketing, la communication et la publicité s'emparent du phénomène, la question de la mode se pose ; Et les annonceurs sont nombreux à céder aux sirènes du " social media ". Stratégie longuement réfléchie ou re-lifting 2.0 pour suivre le mouvement ? Plus un message, plus une affiche, plus un e-mail, plus une émission de TV ou de radio qui ne sollicite l'interactivité à tout crin par un hashtag plus ou moins évocateur : de #Happy à #Ready en passant par #UtilisezCeHashtagOuJeSuisViré ...

Jeunesse et gratuité : les illusions perdues.
Et en matière de lassitude, ce sont les jeunes qui font et défont les tendances. Mais qu'une étude pointe une certaine désaffection de Facebook, des jeunes en général et des ados en particulier, et c'est toute la galaxie des médias sociaux qui devient menacée. Sensibles à cette fin annoncée, les seniors s'inscrivent en masse compensant largement le désamour. Mais une plateforme de vieux a-t-elle un avenir malgré les étonnants progrès de la médecine ? Les ados se détourneraient donc des grandes plateformes de médias sociaux au profit des messageries instantanées. Elles ont pour nom Whatsapp, Snapchat ou Line... Et malgré l'apparente nouveauté, c'est un retour au plaisir simple du bon vieux sms avec de l'émoticône dedans (pour les plus sages d'entre eux, bien sûr. À Hollywood, il est d'usage de remplacer les icônes par des photos intimes sur les conseils de ses attachés de presse...).

Quant à la gratuité des services, elle ne présente que des avantages. Elle répond à l'attente des jeunes aux moyens limités et elle enthousiasme les marketeurs et les communicants qui se voient ainsi dédouaner de justifier le ROI de chacun de leurs investissements sur les médias sociaux (au passage, ils en profitent pour inventer le ROE, retour sur engagement, qui consiste, grosso modo, à calmer les demandes du contrôle de gestion en comptant le nombre de likes et de followers...).

Emploi et médias sociaux, la grande illusion ?

Pourtant, la promesse d'un recrutement différent, d'un recrutement conversationnel, basé sur les compétences, l'échange et l'interactivité était alléchante. Trop, sans doute. Et les réseaux professionnels aux performances et fonctionnalités redoutables d'efficacité ne pourront rien changer aux études qui cantonnent le " social recrutement " à une alternative plus qu'à une voie royale. Alors comment expliquer cet engouement modéré ?

Tag(s) : #RH et Médias Sociaux, #recrutement, #emploi, #recrutement 2.0