Suite au signalement d'une situation d'inaptitude ou de risque(s) en la matière, susceptible de constituer une menace pour l'emploi du salarié... en France il existe plusieurs solutions ! Mais du point de vue salarial, elles sont parfois étranges.
En page 4 y est décrit le déroulement habituel du "process de maintien dans l'emploi"... à savoir décrypter correctement :
1) quand au mieux, faut-il solliciter ces Fongecif/Opacif ?
2) ou encore, comment faut-il les solliciter ?
3) en quoi un licenciement faisant suite à une inaptitude... peut-il devenir très positif pour toute envie de reconversion ?
Nous vous souhaitons une bonne carrière à toutes et à tous,