Lecteurs, lectrices, prenez votre agenda, votre calendrier et un crayon. C’est peut-être le moment de programmer certaines activités au courant de l’année en cours (si les conditions le permettent). Commencez à prendre des notes si vous voulez prendre une longue fin de semaine, programmer des petites vacances ou voir des amis (fiez-vous aux consignes gouvernementales avant).
La plupart des salariés du Québec ont droit à un congé payé et donc une indemnité pour chacun de ces jours fériés.
Voici la liste complète des jours fériés au Québec en 2021 :
- le 1er janvier (Jour de l’An)
- le Vendredi saint (2 avril) ou le lundi de Pâques (5 avril), au choix de l’employeur
- le 24 mai (Journée nationale des patriotes)
- le 24 juin (Fête nationale du Québec)
- le 1er juillet (Fête du Canada)
- le 6 septembre (Fête du Travail)
- le 11 octobre (Action de grâces)
- le 25 décembre (Jour de Noël)
- le 1er janvier (Jour de l’An)
Que faire si vous travaillez pendant un jour férié?
Dans plusieurs domaines et dans plusieurs entreprises, vous pouvez être amenés à travailler un jour férié. Si cela vous arrive, sachez que vous avez droit à un congé compensatoire ou à une indemnité. Ce choix revient à votre employeur. Si votre employeur vous octroie un congé, celui-ci devra être pris dans les 3 semaines avant ou après le jour férié travaillé. Cette condition ne s’applique pas à la fête nationale.
Admettons que vous soyez en vacances pendant un jour férié ou que ce jour férié tombe une journée durant laquelle vous ne travaillez pas, votre employeur a le choix de vous offrir un congé compensatoire (journée de récupération) ou une compensation financière.
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