Les 1er et 2 janvier marquent le début de la nouvelle année pour de nombreux travailleurs au Québec. Si le 1er janvier (Jour de l’An) est un jour férié reconnu, le 2 janvier, quant à lui, soulève souvent des questions. Est-il aussi férié? Doit-on travailler? A-t-on droit à une indemnité? Voici ce que dit la réglementation.

Le 1er janvier : un jour férié reconnu

Le Jour de l’An, célébré le 1er janvier, fait partie des jours fériés prévus par la Loi sur les normes du travail. Il s’agit d’une journée associée au repos, aux rassemblements familiaux et au début d’une nouvelle année.

Selon la CNESST, les employés ont généralement droit à :

• un congé payé, ou
• une indemnité de jour férié, calculée par l’employeur si le congé n’est pas pris.

À noter que les jours fériés reconnus ne peuvent pas être déplacés, sauf exception prévue par la loi.

Et le 2 janvier?

Contrairement au 1er janvier, le 2 janvier n’est pas un jour férié prévu par la Loi sur les normes du travail. Cela signifie que, sauf disposition contraire :

• vous êtes généralement tenu de travailler;
• aucune indemnité de jour férié n’est obligatoire.

Toutefois, certaines entreprises, conventions collectives ou politiques internes accordent le 2 janvier comme congé payé ou congé flottant. Il est donc essentiel de vérifier ce qui s’applique dans votre milieu de travail.

Les jours fériés reconnus par la CNESST

Voici les jours fériés couverts par la Loi sur les normes du travail au Québec :

• 1er janvier (Jour de l’An)
• Vendredi saint ou lundi de Pâques (au choix de l’employeur)
• Lundi qui précède le 25 mai (Journée nationale des patriotes)
• 24 juin (des règles particulières s’appliquent pour la fête nationale)
• 1er juillet (Fête du Canada) ou, si cette date tombe un dimanche, le 2 juillet
• 1er lundi de septembre (Fête du Travail)
• 2e lundi d’octobre (Action de grâces)
• 25 décembre (Jour de Noël)

Que se passe-t-il si vous travaillez le 1er janvier?

Dans certains secteurs d’activité, les employés doivent travailler même lors d’un jour férié reconnu, notamment lorsque les services doivent être maintenus, par exemple :

• les hôpitaux et services de santé;
• les services de transport (taxis, autobus);
• les stations-service, dépanneurs, hôtels et autres services essentiels.

Dans ce cas, l’employé a droit :

• à son salaire habituel pour la journée travaillée, et
• à l’indemnité de jour férié, ou à un congé compensatoire payé, à prendre le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié (un jour où l’employé travaille habituellement).

À NOTER

Veuillez prendre note qu’il est nécessaire de discuter des jours fériés et de vos congés avec votre employeur. Dans certains domaines ou dans certaines entreprises, vous devez tout de même vous présenter au travail durant les jours fériés. Si vous êtes un employeur, nous vous suggérons de mettre en place un calendrier permettant aux employés d’être tenus à jour à propos des jours fériés durant lesquels ils doivent ou non se présenter au travail.

Bonne année et bon congé à celles et ceux qui en bénéficient!