Intérieurement je me figure la préparation de mon départ comme un parcours sur une colline. Il faut tout d’abord grimper avec effort puis, une fois en haut, il suffit de se laisser entraîner par la pente pour redescendre et terminer sa course à Pékin.

L’ascension c’était la recherche du V.I.E, l’attente de la réponse, puis, une fois ma candidature retenue, l’attente des premiers documents et la prise de conscience du départ.

Mais depuis aujourd’hui je sens que je suis clairement dans la descente.

J’ai en effet reçu ce matin mon contrat de travail signé par UBIFRANCE. Ma "lettre d’engagement" pour reprendre le titre exact du document.

Celle-ci commence solennellement par :

« Par décision du Ministre chargé du commerce extérieur, en date du 07/07/2008, votre candidature au volontariat civil a été retenue. Il vous est proposé d’être affecté à Pékin/Chine dans les conditions suivantes : »

Bigre ! Dit de cette manière cela fait presque peur !

Au chapitre des informations intéressantes je sais enfin exactement combien je vais gagner pendant les 18 prochains mois : 1510€ nets et non imposables.

En principe cela devrait être 1720€ mais, comme mon employeur prend en charge mon logement en Chine, UBIFRANCE retient 20% de l’indemnité…

J’ai du mal à me dire que je vais être riche mais je pense qu’en Chine ce sera largement suffisant pour (très ?) bien vivre, surtout si on considère que mon logement est payé.

Et puis... Quand j'y pense...En France, une fois que j’ai payé mon loyer... Et bien il ne me reste pas autant !!!

Pour vous éclairer sur le régime des V.I.E sachez que tous les V.I.E d’un même pays touchent la même chose. Quel que soit le domaine. Seuls varient les avantages en nature d’une entreprise à l’autre, ce qui peut avoir d’importants effets sur la rémunération. Certaines entreprises prennent ainsi en charge le logement d’autres non, certaines fournissent un moyen de transport d’autres non etc.

De ce point de vue tout dépend du type d’entreprise pour lequel on va travailler.    

En général les V.I.E de grosses entreprises sont, dans les faits, plutôt avantagés. Cette différence peut même, pour le cas de la Chine, se faire sentir pour l’obtention des visas de travail. Je lisais ainsi pas plus tard qu’hier sur le forum du civi le message d’une personne dont la PME ne parvenait pas à décrocher les autorisations nécessaires et qui voyait la perspective de pouvoir partir s’éloigner.

L’autre spécificité de l’indemnité des V.I.E est…qu’elle varie ! Et oui, et en général plutôt à la baisse ! Ainsi chaque trimestre les V.I.E du monde entier attendent avec nervosité la publication du nouveau barème par UBIFRANCE. Celui-ci est calculé par un cabinet qui, par de savants calculs dont personne ne connaît le secret, est capable de dire si votre indemnité V.I.E, au vu du niveau de l’euro, mérite d’être réévaluée ou au contraire dévaluée.

En général cela ne fait pas trop mal parce que cela ne varie que de quelques pour cent, le problème étant toutefois qu’au fil des baisses trimestrielles on peut se retrouver avec une indemnité qui ne ressemble plus beaucoup à celle du début. En avril, les V.I.E en poste en Afrique du Sud se lamentaient ainsi sur le forum du civi après que leur indemnité ait subit une nouvelle baisse, portant celle-ci à -10% sur une année !

En Chine, avec 1720€ on est dans la moyenne. Bizarrement, l’indemnité pour Pékin est très légèrement plus élevée (+5€) que celle pour Hong-Kong où la vie est pourtant incontestablement plus chère.

La lecture du barème regorge de bien d’autres surprises. On y apprend ainsi que les V.I.E en Serbie gagnent 2010€ tandis que ceux à Singapour sont payés 1702€.  De plus, mieux vaut être V.I.E au Tchad (2300€) qu’en Irak (2287€) et même qu’en Afghanistan (2197€). Au titre des destinations particulièrement mal loties on retiendra la Belgique (1456€), l’Angleterre (hors Londres ce sera 1387 €) et parmi les tristes champions l’Argentine (1373€).

Si vous voulez aller jeter un coup d'oeil:

http://www.civiweb.com/default.asp?action=vi&art=remun&rub=stat dans la colonne de droite cliquez sur "barème complet" dans la rubrique "pour en savoir plus".

Outre les infos financières, la lettre comprend également un questionnaire médical à remplir ainsi que la date de la réunion d’information obligatoire pour tous les V.I.E, je suis ainsi convoqué fin octobre, juste à mon retour de vacances.

Il ne me reste donc plus qu’à recevoir le document le plus délicat : l’autorisation que doit obtenir l’employeur en Chine, après quoi je pourrai me préparer à effectuer ma première tentative de demande de visa à l’ambassade, en espérant que ce soit la bonne!