Formations les plus demandées, e-learning, DIF... Jérôme Lesage, directeur général du courtier Place de la Formation, revient sur les résultats d'une enquête en ligne menée auprès des lecteurs du JDN Management. Le point sur les tendances à l'œuvre en matière de formation professionnelle.
Les formations métier sont les plus suivies 50 % des formations suivies relèvent de l'acquisition de compétences techniques liées au métier. Les formations en management et efficacité personnelle arrivent juste derrière. Lire
L'intra-entreprise se développe Pour gagner en temps, en efficacité et en adéquation avec leurs besoins, les entreprises privilégient de plus en plus l'intra-entreprise. Lire
L'e-learning tarde à percer
Une demande latente, une offre sans doute insuffisante... l'e-learning doit encore convaincre. Lire
Un bon niveau de satisfaction des salariés
Le plaisir d'apprendre et le maintien de leur employabilité sont les principales raisons pour lesquelles les salariés désirent se former. Lire
Mal financé, le DIF n'a pas pris
Les salariés épargnent leurs droits individuels, les entreprises peinent à les financer... Même obligatoire, le DIF n'est en place que dans 58 % des entreprises. Lire
Le DIF : une dangereuse logique de fuite
Les entreprises n'ont souvent pas de stratégie par rapport au DIF. Lorsque les compteurs s'incrémentent, la bombe à retardement se fait plus dangereuse encore. LireSource:www.journaldunet.com
Les formations métier sont les plus suivies 50 % des formations suivies relèvent de l'acquisition de compétences techniques liées au métier. Les formations en management et efficacité personnelle arrivent juste derrière. Lire
L'intra-entreprise se développe Pour gagner en temps, en efficacité et en adéquation avec leurs besoins, les entreprises privilégient de plus en plus l'intra-entreprise. Lire
L'e-learning tarde à percer
Une demande latente, une offre sans doute insuffisante... l'e-learning doit encore convaincre. Lire
Un bon niveau de satisfaction des salariés
Le plaisir d'apprendre et le maintien de leur employabilité sont les principales raisons pour lesquelles les salariés désirent se former. Lire
Mal financé, le DIF n'a pas pris
Les salariés épargnent leurs droits individuels, les entreprises peinent à les financer... Même obligatoire, le DIF n'est en place que dans 58 % des entreprises. Lire
Le DIF : une dangereuse logique de fuite
Les entreprises n'ont souvent pas de stratégie par rapport au DIF. Lorsque les compteurs s'incrémentent, la bombe à retardement se fait plus dangereuse encore. LireSource:www.journaldunet.com