Le marché de l'emploi cadre se dégrade

L’indicateur mensuel des offres d’emploi cadre de l’Apec publié le 18 août 2009 rencontre les prévisions du baromètre de l’emploi cadre de l’Apec publié fin juillet 2009. Les recruteurs se révèlent pessimistes et, en conséquences, les annonces à destination des cadres confiées à l’Apec sont en baisse de 31 % entre juillet 2008 et juillet 2009, pour atteindre le nombre 18 780 offres.

« La proportion d’entreprises de plus de cent salariés qui recrutent des cadres diminue », commentait déjà l’Apec dans son baromètre du 3e trimestre 2009. Seules un peu plus d’un tiers d’entre elles - 35 % - prévoient de recruter au moins un cadre sur cette période. Et, depuis le début de l’année, l’Apec observe une baisse du nombre d’offres publiées à destination des cadres de l’ordre de 30 %.
Parmi les entreprises qui ne prévoient pas de recruter, près de la moitié (48 %) évoquent l’absence de départs et de turn-over, quand un quart pointe la « mauvaise conjoncture économique ».
Une prévision pessimiste, dans la continuité des trimestres précédents : parmi les entreprises qui ont poursuivi leurs recrutements au second trimestre 2009, 58 % affirment que leurs recrutements de cadres sont plutôt moins nombreux, voire nettement moins nombreux que l’année passée. Les prévisions de l’Apec rejoignent celles de l’Insee qui, dans sa note de conjoncture de juin 2009, annonce : « L’emploi se replierait au total de plus de 590 000 postes en 2009 (...), [pour descendre] en fin d’année à son niveau le plus bas depuis 2000 ».

Les RH à la traîne

À l’exception de quelques rares secteurs - santé, social et culture -, tous sont touchés par cette diminution. En premier lieu, figurent les services techniques (achat, logistique, méthodes, contrôle, qualité etc.) avec une baisse de 40 % sur les sept premiers mois de l’année. L’informatique, accuse également un net recul, à hauteur de 38 %.
Signe que le marché du recrutement se porte mal, si les directions RH demeurent en progression (+ 11 %), l’ensemble de la profession connaît un recul de 38 % depuis janvier 2009, en particulier sur les fonctions de recrutement et de formation.
Parmi les autre secteurs en perte de vitesse, l’Apec cite la communication, création (- 33 %), la production (- 29 %), la finance, comptabilité (- 26 %), le marketing et commercial (- 25 %), la recherche et développement (- 24 %), l’activité tertiaire (- 21 %) et la gestion administrative (- 19 %).

Les jeunes diplômés en reste

En termes de profils, les jeunes cadres tirent relativement bien leur épingle du jeu. Parmi les entreprises qui prévoient de recruter au 3e trimestre, 77 % visent de jeunes cadres de 1 à 5 ans d’expérience (contre 68 % en 2008). Les cadres plus expérimentés ne sont pas en reste pour autant : 78 % des entreprises concernées envisagent de recruter des cadres de 5 à 10 ans d’expérience (contre 82 % en 2008), 46 % évoquent les cadres de 10 à 20 ans d’expérience (contre 43 % en 2008) et 33 % pourraient miser sur les cadres de plus de 20 ans d’expérience (contre 25 % en 2008).
La population la plus fragilisée demeure les jeunes diplômés. Seules « 34 % des entreprises qui recrutent leur offrent des opportunités, contre 43 % un an plus tôt à la même période, et 48 % il y a deux ans », notent les auteurs du baromètre. Des auteurs qui se veulent néanmoins nuancés, rappelant que « les entreprises sont particulièrement pessimistes dans leur prévisions ». A titre d’exemple, 47 % des entreprises interrogées au second trimestre ont recruté au moins un cadre, alors qu’elles n’étaient que 36 % à le prévoir quelques mois auparavant.

Brice Ancelin

Source: APEC

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