Certains comportements managériaux peuvent être source de conflits:

• L'évitement avec le fait de se décharger de la responsabilité de gérer une situation de crise en la niant ou en la " refilant" à d'autres,
• Le manque de compréhension comme par exemple le fait de ne pas saisir les contraintes spécifiques  et la réalité du quotidien de ses collaborateurs,
• L'absence d'alchimie entre deux personnes qui rend possible les clashes et le refus de collaboration,
• Le manque de moyens ou la répartition inégale de ceux-ci entre plusieurs départments,
• le manque de communication qui fait que l'équipe ne comprend pas le sens et la portée des décisions ou pire est surprise par celles-ci.