Chers lecteurs,

Après avoir passé les différentes étapes d’un recrutement: sélection sur le CV et lettre de motivation, entretien téléphonique, entretien avec l’opérationnel et/ou le recruteur, test techniques, évaluation de votre personnalité et de vos comportements… Dites-vous bien que vous n’êtes pas le seul à avoir franchi avec succès ces différentes étapes. En effet, il arrive bien souvent, et notamment lors de la phase finale de sélection que l’entreprise puisse faire son choix entre 2 voire 3 candidats… Il s’agit donc pour vous de mettre toute vos chances de votre côté et « de battre la concurrence ». Dans cette « phase critique » de sélection et pour ne pas passer à côté du poste de vos rêves, il faut vous différencier des autres candidats avec intelligence et sens du contact…

Je vous propose pour cela de remettre au goût du jour un outil de communication un peu tombé en désuétude, peu utilisé et qui se relève (foi de recruteur) très impactant dans le choix entre plusieurs finalistes : la lettre de remerciements suite à un entretien. Outil à manier avec talent, c’est en quelque sorte une seconde chance de vous vendre, de garder contact avec un recruteur et/ou un opérationnel, de faire une très bonne impression, de vous distinguer des autres candidats et de montrer votre attitude professionnelle… Par ailleurs, c’est l’occasion de mentionner l’intérêt que vous avez eu à découvrir votre interlocuteur et son entreprise, de rappeler que votre qualification est en adéquation avec le poste recherché, de montrer votre courtoisie et de mettre en avant vos aptitudes à la communication écrite… A Manier avec sens de l’écriture, cet outil qui se doit d’être envoyé dans un délai de 24 à 48 heures après l’entretien ne peut que vous être bénéfique !

Au plaisir de vous lire.