Le monde avec lenteur marche vers la sagesse. [Voltaire]
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Ce billet est issu d’une lecture d’un article du Figaro, paru le 6 avril 2011. (Je sais, je suis un peu en retard…)
« Les réseaux sociaux restent encore un outil mal connu des ressources humaines. »
Les Directeurs des Ressources Humaines (D.R.H.) sont de plus en plus conscients de l’impact des réseaux sociaux dans l’entreprise et pour leur activité, mais ils sont encore très loin de savoir en optimiser les utilisations. « Il existe des points de convergences avec les salariés sur le rôle de ces réseaux mais aussi plusieurs points de divergences, notamment sur leur intérêt comme outil de fidélisation ou de recrutement » explique Christophe Excoffier.
Quelques chiffres issus de l’étude, principalement autour des DRH avec 2 points particuliers sur les entreprises.
- 86 % des DRH définissent les réseaux sociaux comme « une nouvelle forme de lien social »
- 69 % des DRH reconnaissent ne pas intégrer aujourd’hui les réseaux sociaux « pour atteindre leurs objectifs prioritaires »
- 52 % des DRH estiment que « les réseaux sociaux sont un lieu de liberté et d’expression pour les collaborateurs »
- 62 % des DRH affirment que les réseaux sociaux ne sont pas « un média d’expression libre »
- 9 % des DRH utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat
- 8 % des entreprises ont une charte dédiée aux réseaux sociaux
- 10% des entreprises se déclarent «en phase de maturité» sur ce sujet, i.e. « avec un niveau de réflexion avancé » sur les réseaux sociaux
Et vous, que pensez-vous de ces chiffres? Les partagez-vous?
NB: En passant, je suis toujours dans l’écriture de l’article autour de la mathématisation des RH, suite à l’article autour des tendances RH… Stay tuned 
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9% des DRH utilisent les réseaux sociaux pour trouver un candidat a été publié sur Le Blog de Jean-Noël Chaintreuil. Restons en contact sur Facebook. Suivez-moi sur Twitter.