J'ai déjà fourni quelques informations ici sur les choses de base à faire dans votre stratégie Linkedin pour rechercher un nouvel emploi. Dans cet article, je vais me pencher sur des aspects un peu plus avancés de la gestion de votre compte Linkedin pour faire de vous un candidat plus attrayant pour les recruteurs qui font des recherche sur ce réseau social. Plus spécifiquement, il s'agit de la section "My Profile".
Voici les points incontournables pour votre profil Linkedin :

• N'oubliez jamais que Linkedin ne permet aucun "petits mensonges" qui sont parfois possibles dans un cv papier. Si vous aviez l'habitude de jouer avec les dates de débuts et les responsabilités ou réalisations dans votre cv papier, il est maintenant beaucoup plus risqué de le faire car tout le monde peut consulter votre profil. Les réseaux soxiaux sont basés sur la transparence et l'honnêteté, n'allez pas commencer à y tisser une toile complexe de mensonges. Et assurez-vous que vos cv papier qui circulent communiquent la même chose que Linkedin car la comparaison se fera de plus en plus.
• Votre profil est littéralement comme votre votre cv. Incluez tous vos emplois et votre éducation. Il n'est pas inutile d'ajouter les associations dont vous êtes membre.
  
• Utilisez les mots clés qui vont intéresser les recruteurs. Mettez-vous à leur place et n'oubliez pas les buzz word dans votre industrie.
• Tentez d'obtenir des recommandations dans votre profil soit en demandant directement à des gens dans votre réseau ou encore en prenant l'habitude d'en écrire pour d'autres qui vous rendront la politesse. Attention, ces recommandations doivent être crédibles.
• Trouvez l'équilibre entre la sobriété et la vente. Vous êtes effectivement en train de vous vanter un peu, mais il ne faut pas exagérer. Trop de sobriété n'est pas bon non plus.
• Téléchargez une bonne photo dans votre profil.
• N'affichez publiquement que les contacts professionnels dans votre réseau Linkedin. Les gens qui sont dans votre réseau peuvent influencer les recruteurs. Avoir vos anciens patrons et anciens collègues est un bon signe pour les recruteurs.
• Créez-vous un "vanityurl" avec votre nom : http://www.linkedin.com/in/marcstlouis
• Insérez ce vanityurl dans votre signature de courriel.
• Quand vous voyez un poste ouvert dans une entreprise qui vous intéresse, qyez le réflexe de chercher sur Linkedin si vous pouvez entrer en contact avec un employé de cette entreprise.
• Installer le JobInsider Tool
  
• Tenez votre profil à jour et soyez actif dans Linkedin. Selon le genre de poste que vous recherchez, il n'est jamais mal vu d'avoir des "connections" dans la vie...