La pratique de l'annonce publique n'est pas nouvelle. Les grands groupes n'hésitent pas à annoncer les arrivées de nouveaux éléments, notamment au niveau de la direction générale, à travers des communiqués de presse par exemple.
L'intégration est une partie importante, et constitue un point de départ de l'expérience-salarié.
En termes d'exemple de pratiques d'intégration sur le web, et surtout pour les petites et moyennes structures, nous avons l'annonce publique de nouvelles recrues sur les blog officiels.
Ceci a l'air d'être banal, mais contient une belle dose de reconnaissance, d'estime et de fierté.
C'est une manière de mettre l'humain, la qualité des profils de l'équipe en avant, et de gommer les raisonnements en termes de ressources. Par le biais de billets de présentation comme ceux-là, d'autres candidats potentiels peuvent être intéressés, en observant la stabilité des équipes et la qualité des interactions en ligne avec la clientèle.
La présentation du nouveau collaborateur est un point de départ, pour aussi signaler qu'un nouveau personnage entre dans la boucle de l'histoire qu'un employeur tente de narrer, avec authenticité et audace.
La structure classique de l'annonce publique est la suivante :
1 - une photo
2 - mention de l'intitulé du poste (rôle) et des noms, prénoms de la nouvelle recrue
3 - études suivies et expériences-clés
4 - centres d'intérêt
5 - rappel des liens et des contacts recrutement
