Ma rencontre avec Jobmarks

Le 17 janvier 2012, je reçois un premier mail de Mickaël Robin qui me demande mon avis sur son bébé. Je marque le mail d'une étoile pour le classer parmi mes messages importants, mais oublie d'y donner suite... Le 20 mai dernier, Mickaël me relance en m'adressant un message via Viadeo (normal, c'est un ancien de la maison...) et comme, allez savoir pourquoi, je ne réagis toujours pas, il insiste en passant par l'un de ses anciens compères Viadeo, Frédéric Chancholle qui me demande un petit "coup de pouce".

Là je me dis, que je suis obligé de réagir et le jour où je m'apprète à lui répondre favorablement, je tombe sur un tweet fait la promo de Jobmarks ... Je clique et tombe sur un billet de présentation de l'outil sur le blog de l'ami Bernard Martinez (Emploi 2.0) qui a donc tiré plus vite que moi.

Tant pis pour moi et mon goût appuyé pour les présentations exclusives !!!

Jobmarks (http://www.Jobmarks.fr) est tellement intéressant que ce serait dommage de vous priver de sa découverte. 

Je laisse donc la parole à Mickaël pour qu'il vous présente son organiseur de recherche d'emploi ! 

Comment est né Jobmarks?

"Jobmarks a été inventé par un chômeur paresseux... et inventif : moi ! 

Plus sérieusement, l'idée est née il y a 2 ans alors que :

• je passais mon temps à faire des copier-coller pour organiser ma recherche d'emploi (fichier de suivi Excel, copie de l'annonce dans Word, copie de la candidature par email, ... ),

• j'utilisais Delicious pour pouvoir retrouver facilement les pages web intéressantes (aujourd'hui, on parlerait plutôt de Pinterest ou Evernote !),

• je gérais mon suivi commercial professionnel avec Salesforce

Partant du principe que chercher un emploi "est un job à plein temps dans lequel il faut savoir "se vendre", je me suis dit qu'il faudrait adapter un CRM aux besoins de la recherche d'emploi, et confier les copier-coller à un bouton intelligent.

Il y a quelques mois, j'ai quitté Viadeo pour développer Jobmarks.fr, le premier "organiseur universel de recherche d'emploi" !"

 

L'équipe

"Depuis plus de 6 mois, je me suis appuyé sur ma double compétence (web-marketing et développement php) et sur l'aide d'un graphiste indépendant pour concevoir et développer la version beta 100% opérationnelle et pleine de promesses.

Devant l'engouement des premiers utilisateurs et pour exploiter au mieux le potentiel de ce nouveau type d'outil, je recherche actuellement des profils tentés par l'aventure "startup" afin d'étoffer les pôles technique (optimisation de l'architecture, développement de nouvelles fonctionnalités, exploitation,...) et marketing (RP, partenariat, community management,...) en attendant d'avoir assez de volume d'activité pour créer un pôle commercial..."

Mode d’emploi / Offre de services

Des fonctionnalités utiles pour organiser sa recherche d'emploi

"En bref, Jobmarks est une application web gratuite permettant d'organiser sa recherche d'emploi de façon simple et efficace.

L'outil apporte au chercheur d'emploi 3 grands services :

1. Regrouper ses offres favorites dans un panier universel.

• En 1 clic, l'annonce et ses méta-données (poste, société, email) sont extraits automatiquement => fini les copier-coller !

• Ce bouton universel fonctionne avec tous les sites

2. Gérer depuis une interface unique l'ensemble de ses candidatures

• Des modèles de lettre de motivation permettent de rédiger les candidatures plus rapidement.

• L'interface permet de postuler à toutes les offres : soit par email, soit via le formulaire de l'annonce originale

• Toutes les candidatures sont automatiquement archivées

3. Recevoir des offres similaires

Pour le moment, l'outil cherche des offres avec le même intitulé... mais un moteur de suggestion "sur le modèle d’Amazon" sera développé quand le nombre d'utilisateurs sera suffisamment élevé !

Ci-dessous un video de demo commentée :

NB : nous avons évoqué de nouvelles fonctionnalités en cours de développement (plugins Chrome et Firefox, intégration avec les réseaux sociaux, gestion des candidatures spontanées, suivi du networking, version mobile,...) mais je ne pourrai vous en dire plus que quand je les aurai essayées :-)

Un outil complémentaire aux jobboards et réseaux sociaux professionnels

"Si le bouton universel (un "bookmarklet" à glisser une fois pour toutes en barre de favoris) permet de "jobmarker" n'importe quelle offre d'emploi, quel que soit le site, un bouton "Jobmarker cette offre" devrait prochainement apparaître sur les offres des principaux sites d'emploi et réseaux sociaux professionnels, comme c'est déjà le cas sur Yupeek.

Jobmarks propose en effet aux job-boards un partenariat consistant à publier ce bouton sur ses offres d'emploi, soit avec les traditionnels boutons de partage sur les réseaux sociaux (en attente d'approbation chez AddThis ), soit à côté ou à la place du bouton "Ajouter à mes favoris" proposé par certains sites. 

Ce bouton est utile à tout le monde :

• Jobmarks se fait connaître là où se trouvent les chercheurs d'emploi,
• Le site d'emploi augmente les re-visites et le taux de candidature sur ses annonces,
• Le candidat dispose enfin d'une solution pratique pour se "garder au chaud" les annonces qui l'intéressent.

Jobmarks fait ici le pari que la fonctionnalité "Ajouter à mes favoris" est peu utilisée lorsqu'elle est limitée à un seul site, et que chaque job-board a donc intérêt à jouer la carte du "panier universel" pour accroître la propension des visiteurs à relire ses annonces... puis à y postuler.

D'autant que cela permet de toucher les candidats qui n'ont pas encore de compte sur le site ... et qui ne seront prêts à le créer que quand ils seront décidés à postuler !

Ce bouton vient d'être ajouté chez les 3 premiers partenaires de Jobmarks ( Yupeek, BoostYourJob et Carrières Juridiques) et d'autres partenariats devraient bientôt voir le jour."

Quelques Chiffres

"Pour confirmer mes intuitions, j'ai mené une étude auprès de 118 personnes venant de mettre à jour leur CV sur Internet.

En voici les principaux enseignements :

• 45% des chercheurs d'emploi utilisent plus de 5 job-boards

• 43% ne postulent pas directement quand ils trouvent une offre d'emploi intéressante et vu que seulement 7% déclarent utiliser l'éventuel panier du site,près de la moitié des candidats sont - faute d'outil approprié - condamnés à "bricoler" avec des copier-coller pour organise leur recherche d'emploi

• une grande majorité se déclare intéressé par les fonctionnalités de Jobmarks

Voici les résultats de mon enquête :

Utiliseriez-vous un service vous permettant de... :

• ... regrouper d'un simple clic toutes les offres qui vous intéressent :  80% d'utilisation potentielle ("oui" à 62% et "probablement" à 18% )
• ... envoyer l'ensemble de vos candidatures : 70% (50% de "oui" + 20% de "probablement")
• ... pouvoir relire votre candidature et la description du poste : 84% (66% de "oui" + 18% de "probablement")
• ... trouver des offres d'emploi similaires :  89%(68% de "oui" + 21% de "probablement")
• ... gérer vos candidatures spontanées:  79% (50% de "oui" + 29% de "probablement")
• ... organiser votre prospection sur les réseaux sociaux  :  78% (40% de "oui" + 38% de "probablement")

Merci Mickaël !

Et vous, que pensez-vous de Jobmarks.fr?

N'hésitez pas à partager vos commentaires ci-dessous et/ou à remonter vos remarques / questions à Mickael ROBIN.