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Connaissez-vous la définition du "projet de carrière type", celle du banquier nationnal de vos carrières ? Les Fongecif et autres Opacif (Afdas, Uniformation, Agecif, etc) investissent 5000 à 45000 euros par demande acceptée de congé individuel de formation CIF = le coût pédagogique + celui du salaire qu'il remboursera à votre employeur en cas de congé = sur le temps de travail.
Il existe d'autres acteurs qui peuvent aussi être vos banquiers, l'avantage du CIF des Fongecif/Opacif n'est pas comparable à celui de votre employeur financeur de formations qualifiantes de longue durée (pour obtenir des CQP/titre/baccalauréat/BTS/Licence rarement, des Master/MBA plus souvent), le Fongecif suspend votre contrat de travail en bonne et dûe forme puis garantie votre salaire, votre retour à l'emploi... nous assurons son financement grâce à une capacité reconnue d'optimisation de 100% des demandes possibles de CIF. Le Fongecif est la seule Marque déposée en France qui dispose d'un budget dédié à la reconversion de carrière et au financement de projet individuel.
Ayant travaillé en tant que salarié dans les ressources humaines, j'ai eu la chance de travailler aux côtés de l'ensemble des acteurs de la grande chaîne française des professionnels des carrières. Le dernier des employeurs est le plus difficile à intégrer... le Fongecif Ile de France est l'organisme de France le plus avancé sur la conceptualisation du Projet de Carrière, vous entendrez parler de sécurisation du parcours professionnel. Cette sécurisation reste à démontrer dans tout dossier individuel et au cas par cas car selon plus de trente priorités de financement (sur vos âges, niveau officiel de vos formations initiales, taille de vos employeurs, capacité de cofinancement, type de contrat de travail, etc).
La méthode CIF/FHTT est le nouveau concept du consultant blogueur ancien salarié -AMVi- qui émane du concept premier des Fongecif (car le Fongecif IdF par sa taille est le premier influenceur du paysage français des financeurs, derrière le FPSPP). Cette méthode apprécie votre "métier d'avenir" ou encore les métiers verts d'un certain signe Validez... que retrouvons-nous dans le verbe PROJETer ? Nous retrouvons l'avenir, qui est une composante clé de la réussite de tout projet professionnel de carrière. En effet, la clé du succès est la motivation au changement de longue durée, la connaissance/crédibilité du métier visé, la cohérence de l'éventuel besoin en financement, la sécurité de l'employabilité en CDI si possible ou encore en qualité d'entrepreneur vers ses clients.
Quelle est la première motivation d'un individu qui évolue dans une société qu'organisée autour de l'argent qui ne fait jamais de cadeau ? Nous pensons qu'il s'agit de l'augmentation du salaire, surtout dans la société française salariale d'aujourd'hui... à l'ouest, rien de nouveau sauf en Hollan dit-on ? Augmenter tout salaire est une science exacte qui peut s'appliquer à de nombreux individus dans le cadre d'une demande à un Fongecif (bilan de compétences, VAE, DIF CDD, CIF CDI/CDD, FHTT) ou dans le cadre d'une évolution de carrière indépendante de ces financeurs externes à vos employeurs. La reconnaissance est recherchée aussi, elle ne financera pas/peu les études supérieures des enfants de sa famille "passée/future".
Si vous cherchez une orientation professionnelle pour carrière ayant un passé, à devenir manager ou cadre, une reconversion professionnelle de carrière, des aides à la formation professionnelle continue pour adulte, une formation rémunérée, des des solutions pour accélérer la négociation avec sa hiérarchie... un conseil d'orientation individuelle est intéressant : une cellule souche composée de Fongecif/recrutement/communication/écriture/référencement/informatique/entrepreunariat guide vers les meilleures carrières sécurisées.
Quelle est notre vision du projet de carrière ? http://www.la-formation-continue.fr/projet/ se copie/colle très bien dans la barre adresse de votre navigateur internet...
Cordialement,
Mathieu Viltart invente l'OPCA-MVi,
Conseiller en orientation et carrière.
Connaissez-vous la définition du "projet de carrière type", celle du banquier nationnal de vos carrières ? Les Fongecif et autres Opacif (Afdas, Uniformation, Agecif, etc) investissent 5000 à 45000 euros par demande acceptée de congé individuel de formation CIF = le coût pédagogique + celui du salaire qu'il remboursera à votre employeur en cas de congé = sur le temps de travail.
Il existe d'autres acteurs qui peuvent aussi être vos banquiers, l'avantage du CIF des Fongecif/Opacif n'est pas comparable à celui de votre employeur financeur de formations qualifiantes de longue durée (pour obtenir des CQP/titre/baccalauréat/BTS/Licence rarement, des Master/MBA plus souvent), le Fongecif suspend votre contrat de travail en bonne et dûe forme puis garantie votre salaire, votre retour à l'emploi... nous assurons son financement grâce à une capacité reconnue d'optimisation de 100% des demandes possibles de CIF. Le Fongecif est la seule Marque déposée en France qui dispose d'un budget dédié à la reconversion de carrière et au financement de projet individuel.
Ayant travaillé en tant que salarié dans les ressources humaines, j'ai eu la chance de travailler aux côtés de l'ensemble des acteurs de la grande chaîne française des professionnels des carrières. Le dernier des employeurs est le plus difficile à intégrer... le Fongecif Ile de France est l'organisme de France le plus avancé sur la conceptualisation du Projet de Carrière, vous entendrez parler de sécurisation du parcours professionnel. Cette sécurisation reste à démontrer dans tout dossier individuel et au cas par cas car selon plus de trente priorités de financement (sur vos âges, niveau officiel de vos formations initiales, taille de vos employeurs, capacité de cofinancement, type de contrat de travail, etc).
La méthode CIF/FHTT est le nouveau concept du consultant blogueur ancien salarié -AMVi- qui émane du concept premier des Fongecif (car le Fongecif IdF par sa taille est le premier influenceur du paysage français des financeurs, derrière le FPSPP). Cette méthode apprécie votre "métier d'avenir" ou encore les métiers verts d'un certain signe Validez... que retrouvons-nous dans le verbe PROJETer ? Nous retrouvons l'avenir, qui est une composante clé de la réussite de tout projet professionnel de carrière. En effet, la clé du succès est la motivation au changement de longue durée, la connaissance/crédibilité du métier visé, la cohérence de l'éventuel besoin en financement, la sécurité de l'employabilité en CDI si possible ou encore en qualité d'entrepreneur vers ses clients.
Quelle est la première motivation d'un individu qui évolue dans une société qu'organisée autour de l'argent qui ne fait jamais de cadeau ? Nous pensons qu'il s'agit de l'augmentation du salaire, surtout dans la société française salariale d'aujourd'hui... à l'ouest, rien de nouveau sauf en Hollan dit-on ? Augmenter tout salaire est une science exacte qui peut s'appliquer à de nombreux individus dans le cadre d'une demande à un Fongecif (bilan de compétences, VAE, DIF CDD, CIF CDI/CDD, FHTT) ou dans le cadre d'une évolution de carrière indépendante de ces financeurs externes à vos employeurs. La reconnaissance est recherchée aussi, elle ne financera pas/peu les études supérieures des enfants de sa famille "passée/future".
Si vous cherchez une orientation professionnelle pour carrière ayant un passé, à devenir manager ou cadre, une reconversion professionnelle de carrière, des aides à la formation professionnelle continue pour adulte, une formation rémunérée, des des solutions pour accélérer la négociation avec sa hiérarchie... un conseil d'orientation individuelle est intéressant : une cellule souche composée de Fongecif/recrutement/communication/écriture/référencement/informatique/entrepreunariat guide vers les meilleures carrières sécurisées.
Quelle est notre vision du projet de carrière ? http://www.la-formation-continue.fr/projet/ se copie/colle très bien dans la barre adresse de votre navigateur internet...
Cordialement,
Mathieu Viltart invente l'OPCA-MVi,
Conseiller en orientation et carrière.