En lisant cet article, vous référencez une page, du consultant montant... et finançant vos dossiers Fongecif/Opacif en France :  

Le rôle principal connu du processus de la marque employeur est de maîtriser un cadre et une image de marque originale favorisant le recrutement, la fidélisation et l'implication de ses salariés. Ce processus va dans la continuité de la certification -reconnaissance- Qualité&Méthode par le système ISO. Ce processus nous provient de nos chers voisins anglophones et il prend le temps de s'installer en France car la typologie du pays fait que ce sera long.

La marque employeur souhaite devenir d'utilité individuelle et les salariés selon les dernières études favorisent en majorité -deux tiers- la sécurité de l'emploi puis la rémunération et enfin l'ambiance de travail. Ces trois critères principaux de choix d'un employeur -si nous pouvons encore parler de sélection d'employeur par le candidat et non l'inverse bien implanté de nos jours- sont au sortir de la crise financière, les mêmes que ceux des Fongecif face à vos demandes et enfin l'ambiance de travail en interne aux Fongecif : effectivement, en fonction de l'ambiance de leurs fonds propres.

   La matière première que traite nos Fongecif et autres Opacif sont des projets de carrière, donc de vie nouvelle possible et ils investissent comme des banquiers acheteurs de formation, sur vos meilleurs projets qui sont tout ce qui semble de plus humain : Un simple dossier en fait ? Ils ont moins de moins en moins de fond, dernier exemple en date = le FPSPP récupère 10% de leurs fonds dédiés aux salariés. Moins de fonds signifie toujours moins de qualité et plus de sécurité, les vainqueurs seront ceux qui apporteront le maximum de sécurisation à leur projet avec le choix en plus :

1) chez le Fongecif avec un large panel de choix de prestation/contrôle où moins d'une demande sur deux sont financées

2) chez la-formation-continue.fr avec un large panel de choix de prestation où plus de 3 demandes sur 4 sont financées

Comment obtenons-nous ce résultat ? En maîtrisant 100% des chances de tout individu postulant au Fongecif, en appliquant 100% des règles strictes du Fongecif auxquelles mes collègues m'ont formé durant 3 mois, en usant d'une méthode améliorée pour répondre à 100% des besoins d'optimisation -individuelle et institutionnelle-... mon tout est en ligne et dans ma tête. Mais la question n'est pas au final une question de résultat mais bien de satisfaction client : 100%, toujours. En effet, tout client se rend compte rapidement de l'apport à ses motivations : deux ans normalement de relation(s) nécessaire avec son Opacif, au minimum.

La sécurité de l'emploi est un concept français dont je suis fier, bien que je ne l'ai jamais connu ! Je n'ai pas recherché et aujourd'hui entrepreneur 100% individuel à six bras, je m'en éloigne encore plus pour avoir le recul nécessaire à la maîtrise de vos multiples sécurités d'emploi. C'est nécessaire pour produire 100% de dossiers personnalisés. Prenez-vous des risques ? Viser une reconversion sans prendre de risque n'est pas intéressant car dans l'obtention du financement réside le troisième risque. Le premier est chez votre employeur et le second chez votre formateur, ce n'est pas terminé... le quatrième arrive avec le diplôme à obtenir et le cinquième avec le recrutement nouveau à opérer, car souvent en mode débutant.

Nous apprécions aider tout débutant : http://www.la-formation-continue.fr/aide-recrutement/ 

Cordialement,

Mathieu vous invite à découvrir     Un ancien du Fongecif, GPMH, Geci International, IPSA, Carrefour Eclaircisseur de carrière, financement CIF/DIF/FHTT, recrutement  

 

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