Le contrat de génération peine à décoller tout comme les aides en la matière pourraient (devraient ?) augmenter. Sur le papier, il sert à :
1) Favoriser la transmission des compétences et des savoir-faire des seniors vers les plus jeunes (donc à alléger les dépenses en matière de formation continue, chiffrée en milliards pour ces deux catégories de population "qualifié de peu rentable")
2) Eviter la fermeture chaque année de très nombreuse activité faute de repreneur, le senior devant recruter un jeune âgé de moins de 30 ans et sans obligation de lui transmettre son entreprise
Dans ces deux cas, le jeune pourra se former (en mode FEST si possible : formation en situation de travail) et se voir transmettre des compétences et/ou des savoirs-faire, le senior ou son employeur bénéficiant d'aides (aléatoires selon la taille de l'entreprise) :
1) Entreprises de moins de 300 salariés : bénéficiez d’une aide de 4000€ par an et d’un conseil plus ou moins efficace
2) Entreprises de 300 salariés et plus : négociez un accord contrat de génération et/ou élaborez un plan d’action. Cet accord porte sur les engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors, puis de transmission des savoirs et des compétences.
Quel serait alors le rapport avec le cumul emploi-retraite ? Il s'agit de la formation !
Le contrat de génération est parfois utile avant la retraite du salarié (et de l'artisant, dirigeant), nous le regardons comme un potentiel/efficace entraînement à la pédagogie collaborative (mettre l'apprenant en situation vraie d'action, une situation où il peut exercer ses capacités. C'est en termes de contrat, que la démarche coopérative trouve son sens plein et entier).
Ayant la chance d'accompagner des seniors dans leurs passionants projets de "formateur consultant" (notamment), vous devinez où nous souhaitons en venir : il n'existe que des solutions, parolle de consultant !
Le jeune cumul emploi-retraite peut permettre d'exercer une activité professionnelle (pour cumuler le versement des revenus professionnels et de la pension de retraite). Il faut avoir 60 ans au
minimum pour cumuler intégralement des revenus professionnels et la pension de retraite.
Il est bien connu que continuer à travailler permet entre autre, d'éviter certaine maladie neurodégénérative. Il est tout aussi connu que la retraite c'est du temps libre : un atout précieux pour tout formateur/consultant qui souhaite "rester à la page".
Enfin, beaucoup d'autres métiers peuvent s'envisager pour les seniors (notamment grâce au superbe statut auto-entrepreneur), mais la notion de projet professionnel de fin de carrière est une science détenue par encore trop peu d'experts en France : il faut apprécier tout reprendre à zéro, la reconversion amenant souvent à être débutant.
Bonne carrière à toutes et à tous !
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Experts du choix et du financement de formations Fongecif
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