En tant que professionnelles RH, notre entourage a bien souvent tout un tas de question à nous poser pour faire face au monde du travail ! (Si nous étions dentistes, on aurait certainement moins de questions, mais bon, ça fait partie du job !).

Alors aujourd’hui nous avons décidé d’éclaircir un point RH : La période d’essai !

C’est quoi la période d’essai?

Ce que l’on entend : «  la période d’essai permet au manager de nous tester et de nous virer facilement si on ne convient pas, il faut se tenir à carreau pendant ce laps de temps, après on est tranquille ».

Ce que c’est réellement : alors oui, pendant la période d’essai le contrat peut être rompu librement par l’employeur, mais c’est aussi le cas pour le salarié ! Il s’agit d’une période permettant aux deux parties de pouvoir évaluer :

• Si les compétences du salarié sont en adéquation avec le poste.
• Si le poste répond aux attentes du salarié.

Pendant combien de temps ?

Durée de la période d'essai pour les CDI

Ce qu’il faut retenir :

• La période d’essai n’est pas obligatoire, elle doit être précisée dans le contrat de travail.
• Elle doit respecter les maximums légaux, sauf si la convention collective prévoit d’autres délais plus courts.

Et les CDD dans tout ça ?

Durée de la période d'essai pour les CDD

Comment on renouvelle la période d’essai ?

Attention, le renouvellement de la période d’essai n’est pas tacite. Il doit être prévu dans le contrat de travail !

Ensuite il y a deux/trois petites choses à savoir avant de renouveler :

1. Le renouvellement ne peut pas être unilatéral : l’employeur doit donc obtenir l’accord du salarié. Evitez donc, entre deux portes de dire à votre salarié que vous le renouvelez !

2. Oubliez l’email pour prévenir du renouvellement ! Vous avez le choix entre la lettre recommandée ou la lettre remise en main propre.

3. Ne prévenez pas au dernier moment ! Et oui puisqu’il faut l’accord du salarié, si vous le prévenez du renouvellement trop tard pour pouvoir rompre la période d'essai et qu’il refuse de signer ce renouvellement, vous n’aurez plus de possibilité de rompre le contrat…

Comment rompre la période d'essai ?

Même si pendant cette période le contrat peut être rompu sans motif (et donc sans indemnité bien sûr !), il faut a minima respecter un délai de prévenance. Ce dernier n’est pas le même si vous êtes employeur ou salariés :

Si c’est  l’employeur qui rompt la période d’essai :

Délai de prévenance pour rompre la période d'essai

Si c’est le salarié, c’est bien plus simple, il a 24h pour prévenir dans les 8 premiers jours de son contrat, et ensuite jusqu’à la fin de sa période d’essai, il a 48h.

Vous connaissez maintenant l'essentiel sur la période d'essai, pour avoir tous les détails, consulter le site www.travail-emploi.gouv.fr (lien ci-dessous).

La période d'essai

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lu...

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/la-periode-d-essai,977.html