Le FPSPP est un exemple significatif en qualité d’autorité pour les OPCA, Fongecif et autres Opacif. Il devrait encaisser 990 millions de la part des entreprises : cette somme est en repli (plus d’un milliard en 2014) et le pourcentage de reversement des collectes des fonds de la formation au FPSPP fixé à 13 % reste le même.
Les actions de formation concourant à la qualification et la requalification des salariés et demandeurs d’emploi se voit allouer de 30 millions d’euros pour le CIF CDI (seulement… contre 70 millions en 2014) et de 10 millions pour le CIF CDD (contre 47 en 2014).
De plus, il est intéressant de savoir que 5 millions d’euros l’ont été au congé bilan de compétences (une toute nouvelle affectation par rapport à l’année dernière), alors que le Conseil en Évolution Professionnelle gratuit (qui se veut le remplaçant légitime du bilan de compétences) se lance cette année et il a un coût de gestion bien entendu.
Ainsi, la plupart des Fongecif et Opacif savent que leurs ressources diminuent en 2015 et estime cette « perte » entre 15 et 20 %. De plus, la grande majorité de leurs fonds proviennent d’une part reversée de la masse salariale des entreprises en France et le contexte économique fait que cette masse n’augmente plus depuis un certain temps.
Afin de ne pas se trouver dans une situation financière non maîtrisée en 2016, la majorité de ces fonds de gestion risquent d’adopter une position de grande prudence en 2015 par rapport aux engagements qu’ils prendront en termes de prise en charge des actions de formation : souvenez-vous du gel de financement opéré depuis début 2014 !
Une solution est intéressante pour tout salarié et autre « demandeur » : il faut choisir les formations et les organismes les plus appréciés des Fongecif/Opacif… mais comment faire ?
Reprenez notre liste de question suivante et préparez une grille de réponse, qu’il faudra pondérer selon l’importance de la thématique à vos yeux. Nous vous conseillons de poser ces questions à trois centres différents, si possible. Cette démarche nécessite d’avoir accès simplement aux recruteurs des programmes des formations intéressantes pour votre projet bien défini : un centre n’étant pas réactif à votre demande (mettant longtemps à revenir vers vous, ou ne répondant que trop peu souvent au téléphone) serait donc à exclure de suite de vos démarches.
1) La formation est-elle inscrite au Répertoire national des certifications pro. (RNCP) ?
2) L’organisme effectue-t-il des tests, un entretien et l’étude d’un dossier à l’entrée en formation?
3) Si vous possédez déjà de l’expérience dans le domaine, l’organisme vous propose-t-il de tenir compte de cette expérience en réduisant la durée de la formation ?
4) La formation intéressante s’effectue-t-elle à temps partiel (moins de 30 heures par semaine en moyenne) ?
5) La formation comprend-elle un stage pratique en entreprise (et non au sein de l’organisme) ?
6) L’organisme peut-il prouver qu’il réalise un suivi et une évaluation tout au long de la formation ?
7) S’il y a une mixité des profils des stagiaires (en formation initiale et continue), dans quelle proportion ?
8) En cas de différence significative entre les trois coûts de formation étudiés, comment l’organisme de formation justifie-t-il sa différence de coût par rapport aux autres organismes ?
9) Faut-il prévoir des dépenses personnelles supplémentaires (frais d’inscription ou de réservation de place, frais de sélection, achat de matériel, fournitures…) ?
10) L’organisme est-il connu et reconnu par les professionnels que vous auriez rencontrés ?
11) Depuis quand l’organisme de formation existe-t-il et surtout, depuis quand propose-t-il cette formation ?
12) L’organisme de formation assure-t-il un suivi à l’issue de la formation pour prouver son taux de placement à l’emploi ? Peut-il prouver une aide individualisée à la recherche d’emploi et communiquer son taux (et la durée) de placement des anciens stagiaires en emploi ?
Cette dernière question est la plus importante. Pour vous aider à conclure, faites comme un recrutement qui doit choisir un seul profil (à quatre pattes…) pour un emploi commun (la majorité) : en résumé, quel est votre ressenti à l’issue de votre rencontre/échange avec les trois organismes de formation ?
Bon à savoir : vous rencontrerez rarement des organismes susceptibles de répondre parfaitement à l'ensemble de ces questions.
Et si vous souhaitez conclure avec notre cabinet, nous vous prouverons que vous avez réalisé (avec plus ou moins de succès d’ailleurs) seulement un sixième de la réflexion à mener pour parfaitement optimiser cette demande de don financier (25000 à 30000 euros sont dépensés par dossier acceptés pendant les heures de travail : coût de l’organisme et de la formation + salaire en tout ou partie).
Bonne carrière à toutes et à tous !
Mathieu pour AMVi, 06 27 88 46 33
Expert de l'évolution de carrière et des formations
+ Reconversion, projet et placement
+ Financement Fongecif/Opacif, bilan
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