Aujourd'hui, Alexandre Ferrero et Liliane Insalaco, IT Recruitment Consultants et Account Managers, nous parlent d'Halian Luxembourg. Cette société internationale de services IT est spécialisée dans les Administrations Publiques et Européennes, la Finance, les Télécoms et l'Industrie. Découvrez les postes sur lesquels ils recrutent, dans les coulisses du Moovijob Tour DeLux, notre prochain salon auquel ils participeront le 13 mars prochain dans le quartier IT. Moovijob : Pourriez-vous nous parler de votre équipe ? Alexandre Ferrero : Nous sommes faisons partie de l'équipe chargée du recrutement au sein de Halian Luxembourg :
Liliane Insalaco, IT Recruitment Consultant and Account Manager chez Halian depuis 4 ans, avec comme spécialité, le " permanent recruitment ", sur les postes à pourvoir en interne chez nos clients et moi-même, depuis 2 ans et demi, avec comme spécialité, le recrutement " consulting ".
A. F. : Les enjeux majeurs actuels pour nous sont de 2 ressorts :
- Faire en sorte de limiter le turn-over et de " fidéliser " nos consultants, collègues qui pourraient être attirés par les sirènes de la concurrence. Cela peut passer notamment par le management de proximité dont une société comme Halian peut faire preuve sur le BeLux.
- Faire évoluer les compétences de nos collègues et consultants en même temps que les technologies sur le marché afin de rester compétitifs, ce qui représente un réel défi à l'heure actuelle ou tout change très vite et une version d'une technologie peut devenir très vite obsolète.
Moovijob : Sur quels types de postes recruterez-vous le 13 mars prochain ?
A. F. : Halian étant spécialisée en Infrastructure IT, nous recherchons des profils dans un grand nombre de domaines IT comme l'ingénierie système, les bases de données, le stockage mais aussi la virtualisation ou encore les réseaux et la sécurité, que ce soit en consultance ou pour des postes en interne chez nos clients.
Moovijob : Quelle est votre arme de séduction avec un candidat ? Liliane Insalaco : Je n'ai pas d'arme particulière mais ce qui fait la différence c'est lorsque nous (recruteurs) sommes en mesure d'expliquer aux candidats clairement le poste pour lequel nous les avons contactés ainsi que l'environnement de travail.
Moovijob : Un détail sur un CV qui vous horripile ?
Alexandre Ferrero : Tous ces petits détails qui paraissent sans importance, mais qui pour autant peuvent représenter un gage de sérieux ou en tous cas un souci du détail de la part du candidat ! Je garde toujours en tête les adresses mail du type [email protected] qui me font vraiment rire sur le coup mais qui en disent long sur les candidats.
Retrouvez Halian sur le moovijob Tour DeLux le 13 mars prochain à Luxembourg Congrès (Kirchberg) dans le quartier spécial IT !