Si on disait la vérité en entretien d’embauche

Pour réussir un entretien d'embauche, il est important d'être sincère et naturel. Mais attention, cela ne signifie pas qu'il faut dire tout ce qu'on pense.

Contrairement à ce qu'on peut lire ici ou là, un bon recruteur peut tout à fait comprendre des erreurs de parcours, des trous dans votre CV (à condition que ceux-ci ne soient pas excessifs tout de même) ne serait-ce que parce que le candidat "parfait "n'existe pas, ... le recruteur parfait, non plus.
Par contre on perdra confiance en vous si vous donnez le sentiment de vouloir cacher des choses. Il vaut mieux savoir parler de ses erreurs et de ses lacunes, ne serait-ce que parce qu'on s'est préparé à en parler. Le recruteur de toute façon mettra le doigt sur certaines parties de votre face cachée et d'autre part ne croira jamais que vous n'en avez pas au moins une.

Le site Topito a réalisé une vidéo sur l'entretien d'embauche version honnête : 10 questions classiques de l'entretien à laquelle répondent 2 candidats en version " ON " et en version " OFF ".


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