Note : ce texte a été publié initialement via RH brutes.*
Quand je demande à un candidat quel genre de poste il cherche, il me répond parfois « n’importe quelle ! ». C'est souvent un jeune et quand il est au moins un peu sympathique, je lui réponds avec un sourire : « Tu devrais pas me dire ça, parce que c'est ça que tu risques d'avoir... »
Je sais que des fois, c’est parce qu’il a absolument besoin d’un job. Il gagne quand même à ne pas me dire « n’importe quelle job », parce que c’est en plein ce que je risque de lui offrir – celle dont personne ne veut, et probablement la moins payante.
D'autres fois c’est parce qu’il est plus ou moins branché ou timide. Lui aussi devrait être plus précis. Si j’ai à choisir entre un candidat qui sait où il s’en va et l’autre qui me fait penser à une marmotte en train d’attendre le bus sur le bord du chemin, lequel va avoir le poste ?
Dans les deux cas, il est aussi plus à risque d'être remercié ensuite, parce qu'il ne sera probablement pas dans un poste intéressant, ou qui correspond à ses goûts ou ses aptitudes.
Un des candidats à qui j'ai suggéré de trouver quelque chose de plus précis m'a demandé comment il pouvait s’améliorer. Je lui ai proposé ceci :
- trouver sur le web ce qu'il veut faire ou ce qu'il peut offrir (ex. dans les offres d'emploi)
- écrire une phrase ou deux qui décrivent ce qu'il cherche
- les répéter devant le miroir ou avec sa famille, jusqu’à ce que ça soit naturel.
Il aura bien plus de chances d’avoir un job et surtout d’avoir un job intéressant.
* RH brutes est mon alter ego plus sombre, le ton est plus mordant que dans mes billets habituels. Pour plus d'information, voir ce billet explicatif.