Vous vous rappelez peut-être si vous y avez participé : j'avais fait un sondage fin 2015 et demandé votre aide pour m'aider à améliorer mon info-lettre et mon blogue. Tout d'abord je vous remercie pour votre générosité, vous avez été près de 120 à y répondre ! Et vous vous êtes exprimés de belle façon, en proposant plusieurs idées, critiques constructives et compliments. Merci !!Merci également à la gagnante du tirage au sort, Mme Karine Bérubé de Nature-Action Québec.
Si ça vous intéresse, voici un petit résumé des résultats. J'ai indiqué le pourcentage de répondants pour chaque réponse.
Ce qui vous intéresse comme contenu
- Reconnaissance, ambiance de travail - 79%
- Travail d'équipe, appartenance - 69%
- Rendement, performance, productivité - 68%
- Droit du travail et autres obligations légales - 67%
- Embauche et fidélisation - 66%
- Formation des employés - 58%
- Étude d'un cas vécu - 78%
- Le point de vue du salarié - 69%
- Paraboles pour gestionnaire (un peu comme les histoires à la Boucar Diouf) - 55%
- Les RH dans d'autres pays - 26%
- Les RH d'autrefois - 23%
- Ajouter de la vidéo : ouf, là je m'éloigne vraiment de ma zone de confort... peut-être en 2017 ?
- Mieux trier les sections, ajouter des mots clés : je vais y porter plus d'attentions, même si la plate-forme n'est pas la meilleure pour ceci. Peut-être un changement de plate-forme à envisager dans les prochaines années.
- Améliorer le design : c'est mon point faible, l'application "graphisme" n'a pas été téléchargée à ma naissance. Pour mon prochain changement de plate-forme je vous promets de consulter un graphiste avant de prendre mes décisions à ce sujet.
- Ajouter des liens complémentaires : celle là était plus facile, j'ai déjà commencé à ajouter une section "pour aller plus loin" au bas de plusieurs billets.
- Parler des meilleures pratiques : je pense pouvoir en intégrer dans des billets de type "Étude d'un cas vécu".
Merci encore, je vous reviendrai cet automne avec quelques nouveautés inspirées de vos réponses.