La description du "Poste recherché" ou des "Postes déjà occupés" est très importante, sur easy-CV comme sur tout CV. C'est d'abord parce qu'il s'agit souvent des lignes les plus vues et les plus lues par les recruteurs lorsqu'ils recherchent et consultent un CV mais aussi parce que les mots utilisés dans les titres de ses postes sont bien référencés par les moteurs de recherche.

Pour éviter les fautes d'orthographe easy-CV vous propose désormais un vérificateur automatique : ne vous privez pas de l'utiliser !

Voici quelques conseils pratiques pour optimiser la description de vos missions actuelles ou passées :

Poste :
- choisissez un titre clair, précis et explicite
- oubliez les trop simples : «secrétaire», «commercial», «ingénieur» ou «technicien»…
- ajoutez plutôt des adjectifs qualificatifs ou descriptifs comme : «secrétaire de direction», «commercial grands comptes industriels», «ingénieur agronome» ou «technicien de réseaux informatiques»…

S’il s’agit de stages et que le titre de votre stage n'a pas été précisé : indiquez le titre du poste de votre supérieur hiérarchique précédé des termes comme «Assistant(e)» et indiquez «Stage» en toutes lettres à côté ou entre ( ) pour ne pas être soupçonné d'essayer de tromper le recruteur ;)

Entreprise :
- détaillez les sigles, exemple : «SAB - Société d’Aviation Bordelaise» (sauf s'ils sont largement connus comme par exemple "BNP")
- indiquez les appartenances ou organisations : siège, groupe, filiales, départements, agence… ; exemple : «XYZ, filiale du groupe ABC», si vous pensez que cette précison a de la valeur
- dans le cas où la société est d'une taille trop petite pour être largement connue, donnez une indication de son activité, exemple "Sogéra, entreprise de fabrication de rails"

Description de l’expérience :
Mission :
- décrivez précisément vos responsabilités
- présentez la liste des tâches à accomplir
- indiquez vos objectifs
Moyens :
- expliquez et argumentez sur les différents moyens et méthodes utilisés …moyens humains, financiers, techniques… secteur géographique… niveau hiérarchique…
Bilan :
- si le résultat de votre mission n’est pas chiffré il peut s’agir d’acquisition de nouvelles techniques, méthodes, d’obtention de marché, de promotion…

Cette dernière partie, souvent négligée, est pourtant primordiale : elle souligne votre esprit de synthèse !
Pour les commerciaux et managers :
-> parlez chiffres : évolution du CA, de la marge, nombre de personnes encadrées, etc...
Pour les techniciens et ingénieurs
-> parlez "mots-clés": langages, environnements techniques maîtrisés, matériels, etc ...