Les 4 accords toltèques pour une recherche d’emploi dans le bonheur

Publié dans les années 70 aux USA, le livre culte des 4 accords toltèques, écrit par Miguel Ruiz, s'est déjà écoulé à des millions d'exemplaires dans le monde. Ces 4 accords sont des règles de vie à passer avec soi-même pour vivre plus heureux en brisant nos propres croyances qui nous privent du bonheur. On s'est dit qu'en période de recherche d'emploi, souvent une grande période de doute, suivre ces accords pourrait aussi nous faire le plus grand bien. Lisez bien ce qui suit !

Miguel Ruiz est un neurochirurgien mexicain, né en 1952 dans une famille de guérisseurs. Une expérience de mort imminente à bouleversé sa vie dans les années 70. Il a alors décidé de retrouver le savoir de ses ancêtres toltèques en devenant chaman et en se donnant pour mission de transmettre cette sagesse au plus grand nombre au travers notamment, de son livre culte : les 4 accords toltèques.

Ces 4 accords sont en réalité des préceptes de vie à appliquer pour vivre plus libre, heureux et aimer. Selon le psychiatre François Thioly, ces idées ne sont pas nouvelles : " Elles reprennent les principes de la thérapie cognitive, qui démontrent à quel point le manque de distance ou la généralisation abusive sont des pièges ".

Les Toltèques étaient des guerriers ayant vécu dans l'actuel Mexique entre les années 1000 et 1300. Un peu à la manière de nos " Parfaits " Cathares, ils ont développé leurs arts et la sagesse du respect des accords toltèques.

Les 4 accords toltèques pour une recherche d’emploi dans le bonheur

1er accord : QUE VOTRE PAROLE SOIT IMPECCABLE
Parlez avec intégrité pour ne pas médire contre vous ou contre les autres.

Cet accord est un accord très puissant, car votre parole à un pouvoir créateur ou destructeur. Vous êtes magicien et vos mots sont comme des sorts. Pour réussir à respecter cet accord : parlez peu, mais parlez vrai.

Lors d'un entretien, si vous dites du mal de votre ancien employeur, vous donnerez une mauvaise image de vous-même. Gardez toujours une image positive, ne parlez pas trop vite, n'en dites pas trop ou pas assez. Pour trouver ce juste-milieu, il convient de préparer vos réponses à l'avance pour les questions classiques habituelles. Relisez vos notes et demandez-vous si vos réponses respectent le 1er accord toltèque.

Pour faire un autre parallèle avec cet accord, nous allons citer une situation cocasse qui arrive pourtant très souvent dans le monde du recrutement. Imaginez la scène, nous sommes aux toilettes lors d'un salon de recrutement, un RH vient tout juste d'entrer dans une cabine et il entend des candidats, juste à côté, médire sur son entreprise. Faites attention à vos paroles, car vous ne savez jamais qui vous avez en face de vous ou qui peut vous entendre dans un lieu public. Ceci pourrait se retourner contre vous.

Par ailleurs, outre des instants ponctuels durant votre recherche d'emploi, il est important de garder un comportement irréprochable tout au long de votre carrière et de maintenir de bonnes relations avec votre réseau professionnel. Ceci vous aidera lors de demandes de recommandations auprès de vos anciens collègues. Rien de tel que de pouvoir capitaliser sur ces anciennes expériences professionnelles, non ?

2ème accord : NE JAMAIS EN FAIRE UNE AFFAIRE PERSONNELLE
Ce que les autres disent et fond n'est qu'une projection de leur propre réalité, pas la vôtre.

Pour comprendre cet accord, il suffit d'accepter que vous ne soyez pas responsable de ce que font ou disent les autres, ce n'est pas votre réalité personnelle.

Autrement dit, si un recruteur ne vous accepte pas pour un poste, ce n'est pas forcément et uniquement à cause de vous seul(e). Tout ne tourne pas autour de vous. Vous avez peut-être postulé dans les temps, mais un recrutement a été validé en interne. / Un autre candidat, avec plus d'expérience en relation avec le poste convoité a pu obtenir l'opportunité. / On vous a recalé(e), car bien que votre profil soit excellent, votre personnalité n'aurait jamais pu coller avec les personnalités des personnes déjà présentes dans l'équipe en poste. Là aussi, vous ne pouvez rien y changer. Il vaut mieux se dire que ce poste n'était pas fait pour vous, et pas l'inverse, même si c'est le cinquième qui vous passe sous le nez !

Cet accord est étroitement lié au quatrième accord : " toujours faire de son mieux ", auquel nous reviendrons plus tard.

3ème accord NE PAS FAIRE DE SUPPOSITION
Dans l'incompréhension, il faut toujours chercher à éclaircir les malentendus en communiquant.

On cherche toujours des explications sous forme d'hypothèses. Plutôt que d'inventer la vérité, posez des questions pour éclaircir les zones d'ombre vous permettra d'éviter de vous murer dans des suppositions, souvent très loin de la réalité. Les malentendus naissent d'hypothèses qui sont le fruit de notre propre pensée. L'enjeu de cet accord toltèque est déjà de le comprendre pour mieux l'appréhender dans des situations concrètes.

Pourquoi ne suis-je pas prise pour ce poste ? Pourquoi le recruteur ne m'a pas encore rappelée ? Est-ce que j'ai été nulle à l'entretien ? Lors de sa recherche d'emploi, il faut beaucoup de patience, car les processus sont parfois très longs. L'esprit pérégrine et s'invente des scénarios, parfois pessimistes ou parfois trop optimistes. On s'accroche a des hypothèses et l'on tombe souvent de haut quand le verdict retentit.

Pour garder la tête froide, notez à quelles dates vous avez adressé vos candidatures, notez le numéro de l'entreprise pour relancer en temps voulu. A chaque entretien, n'hésitez pas à demander quand vous obtiendrez un retour, quand le recruteur espère terminer sa phase de sélection et quand débutera le poste. Vous aurez une meilleure idée des délais du recrutement et saurez quand c'est à votre tour de relancer les pourparlers.

Autre point important que beaucoup de candidats ne font pas. Pour éviter de partir déçu(e) suite à un refus de candidature, demandez aux recruteurs ce qu'ils ont pensé de votre profil. Qu'est-ce qu'ils ont aimé, qu'est-ce qu'ils ont moins aimé et ont-ils un conseil à vous apporter ? Ainsi, vous ne repartirez pas faussé(e) de certitudes, vous aurez des éléments de réponses pouvant vous permette de vous améliorer. Échouer, c'est aussi apprendre, une autre façon de voir le verre à moitié plein ! 😉

4ème accord : TOUJOURS FAIRE DE SON MIEUX
Pour éviter de vous juger, faites toujours de votre mieux, autant que faire se peut.

Si vous avez tout donné, vous ne pourrez pas vous en vouloir qu'elles qu'en soient les conséquences. Par contre, il faut accepter aussi que votre " mieux " change et qu'il ne sera jamais le même d'état en état. Autrement dit, ce n'est pas parce que dans une situation vous avez fait votre max que vous ne pouvez pas apprendre de vos erreurs pour faire mieux encore la fois d'après. 😉 A contrario, il faut aussi accepter que parfois la meilleure chose à faire, c'est de rester au lit, comme le dit Miguel Ruiz. Votre but est donc de trouver un équilibre entre en faire trop et pas assez.

Durant la recherche d'emploi, on a soit tendance à postuler coûte que coûte, soit du mal à s'y mettre ! 50 candidatures par jour peuvent paraître excessives. Pensez à souffler et à prendre du recul. Il est impossible que vous puissiez postuler à autant d'annonces, à moins que votre secteur ne recrute à tour de bras ! La recherche, c'est aussi rechercher de nouvelles sources de sites d'annonces, faire attention aux dates de publication des annonces, sélectionner des offres puis sélectionner certaines plus que d'autres, organiser et classer ses candidatures, relancer, etc. Pensez à varier vos tâches pour éviter les erreurs.

Pour trouver le juste-milieu, après quelques semaines de recherches, vous verrez quel est le nombre moyen de nouvelles annonces par jour. Vous pourrez ainsi vous organiser une routine, de plus en plus élaborée, en fonction du temps que vous prend une candidature. Vous saurez où chercher et comment affiner votre discours auprès des recruteurs.

Le démarrage peut donc être lent, mais un temps d'observation vous permettra d'arriver à point nommé sur les bonnes annonces. 😉 Sachez ce que vous voulez, soyez exigeant(e) sur les annonces auxquelles vous postulez et vous éviterez déjà d'avoir à choisir entre un poste qui ne vous plaît que moyennement et un super poste pour lequel vous n'avez pas encore eu de retours.

Idem, lors de vos entretiens, si vous avez analysé l'offre, qu'elle vous correspond, que vous avez préparé vos arguments, vous aurez optimisé vos chances d'être retenu(e). Si ce n'est pas le cas, vous pourrez au moins vous dire que vous n'êtes pas venu les mains dans les poches et que vous aviez fait de votre mieux. Vous partirez grandi(e) de cette expérience pour la suite de vos recherches, rien n'est jamais perdu. 🙂

A chaque étape du processus de recrutement, demandez-vous toujours comment vous pourriez appliquer au mieux les 4 accords toltèques, en vous aidant bien sûr des conseils de notre blog et en utilisant notre rubrique d'offre d'emploi ! 😉
On vous souhaite une recherche d'emploi instructive et dans la bonne humeur !

wallpaper-1019588
Des changements en vue pour les nouveaux arrivants ingénieurs
wallpaper-1019588
Pose de fenêtres : la technique de l’applique
wallpaper-1019588
Joyeuses fêtes !!
wallpaper-1019588
RH : tout un cinéma !