Le CV anonyme est un CV qui cache l’identité du candidat, son âge et son sexe.
Ainsi, en 2006, le législateur est favorable à la mise en place du CV anonyme, pouvant lutter contre les discriminations raciales, sexuelles, physiques, fondées sur la situation familiale ou encore sur l’âge.
Le hic: le décret d’application du texte n’a toujours pas été publié.
Pourquoi? La principale critique faite au CV anonyme est son caractère obligatoire. La prochaine étape serait donc de rendre le CV anonyme facultatif laissant au candidat et à l’entreprise le choix. Le problème se déplace: les entreprises choisiront certainement quelqu’un dont le CV n’est pas anonyme, discriminant les personnes avec un CV anonyme.
Différentes mesures peuvent voir le jour: demande de réparation de la part des organisations syndicales au nom des victimes discriminées à l’embauche et un «référent égalité des chances» obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 300 salariés.
Pour ou contre le CV anonyme ? Ces dernières mesures proposées sont-elles suffisantes?
