Innovons dans nos process de recrutement et découvrez le concept de Refer Me Please : une plateforme de mise en relation entre des candidats et des employés pour faire du recrutement par cooptation.

Refer Me Please vient alors bouleverser le paysage du recrutement actuel en donnant la possibilité aux employés de choisir leur potentiel prochain collègue.

En effet, à l’heure actuelle, le processus de recrutement reste inchangé: les candidats postulent aux offres et les ressources humaines procèdent alors à la sélection des candidats.

En intégrant les employés dans le processus de sélection, plusieurs points positifs se dégagent:

– augmentation des chances d’embauche pour le candidat

– bonus financier (ou autre) pour l’employé si le candidat est recruté.

– réduction de la charge de travail et des coûts liés au recrutement pour l’entreprise

Comment fonctionne Refer Me Please:

Les candidats et employés se connectent à la plateforme grâce à leur compte LinkedIn.

Du côté des candidats, ceux-ci devront alors compléter leur profil (expériences professionnelles, parcours scolaire, domaine d’expertise, etc)

Du côté des employés, ceux-ci pourront procéder à une sélection de candidats en fonction des compétences requises pour le poste. Par un simple bouton, ils pourront alors se connecter avec les candidats potentiels, échanger et commencer le processus de cooptation si les deux parties sont en accord.

A l’heure actuelle, des employés de grandes entreprises telles que Google, LinkedIn, Microsoft, Dropbox,…, sont déjà connectés et des candidats à fort potentiel sont activement à la recherche de nouvelles aventures.

Qu’attendez-vous?

Cet article est propulsé par Kevin Bosc, CEO & Fondateur de Refer-me-please!