Les entreprises ayant une masse salariale d'un million et plus avaient pour obligation de dépenser au moins 1% de leur masse salariale en formation chaque année, ou verser la différence dans un fonds dédié à la formation.
Le seuil passe à deux millions
Comme annoncé, le gouvernement du Québec a rehaussé le seuil d’assujettissement de un à deux millions de dollars de masse salariale. Ce changement touche environ la moitié des employeurs déjà assujettis. Elle a pour but d’alléger le fardeau administratif des employeurs dont la masse salariale est de moins de 2 millions de dollars.
Un fardeau ?
L'administration de cette obligation est plutôt lourde pour les entreprises. De plus, plusieurs entreprises ont eu la visite d'agents de vérification qui semblaient plus chercher à augmenter les cotisations qu'à aider les entreprises à mieux former ses employés.
Dans ce contexte, on comprend que les moyennes entreprises touchées par ce changement seront plutôt soulagées.
Le Québec en retard
En même temps, réduire l'obligation sans annoncer d'autres incitatifs me semble une mauvaise stratégie. Jusqu'à l'arrivée de cette Loi, le Québec était très en retard par rapport à tous les autres états nord-américains en terme de dépenses de formation en entreprise, ce qui se reflétait dans la productivité des entreprises et la capacité d'innovation. Maintenant que le retard est rattrapé, il faut continuer à aider les entreprises à aller plus loin. Les Québécois sont réputés pour leur créativité, c'est la formation des employés qui permet de transformer celle-ci en innovations concrètes et ainsi enrichir la collectivité.
Références
Revenu Québec
Commission des partenaires du marché du travail
Effets de la loi sur les compétences
Le seuil passe à deux millions
Comme annoncé, le gouvernement du Québec a rehaussé le seuil d’assujettissement de un à deux millions de dollars de masse salariale. Ce changement touche environ la moitié des employeurs déjà assujettis. Elle a pour but d’alléger le fardeau administratif des employeurs dont la masse salariale est de moins de 2 millions de dollars.
Un fardeau ?
L'administration de cette obligation est plutôt lourde pour les entreprises. De plus, plusieurs entreprises ont eu la visite d'agents de vérification qui semblaient plus chercher à augmenter les cotisations qu'à aider les entreprises à mieux former ses employés.Dans ce contexte, on comprend que les moyennes entreprises touchées par ce changement seront plutôt soulagées.
Le Québec en retard
En même temps, réduire l'obligation sans annoncer d'autres incitatifs me semble une mauvaise stratégie. Jusqu'à l'arrivée de cette Loi, le Québec était très en retard par rapport à tous les autres états nord-américains en terme de dépenses de formation en entreprise, ce qui se reflétait dans la productivité des entreprises et la capacité d'innovation. Maintenant que le retard est rattrapé, il faut continuer à aider les entreprises à aller plus loin. Les Québécois sont réputés pour leur créativité, c'est la formation des employés qui permet de transformer celle-ci en innovations concrètes et ainsi enrichir la collectivité.
Références
Revenu Québec
Commission des partenaires du marché du travail
Effets de la loi sur les compétences