6 séances de 1 à 3 heures ponctuent le rythme du programme, auxquelles s’ajoute un travail intermédiaire conséquent réalisé corrélativement par le bénéficiaire et le consultant.

Le contenu des séances est le suivant :

• Cartographier sa performance professionnelle :
  • Identifier, à partir de l’analyse factuelle de son expérience, ses savoirs et savoir-faire acquis par formation initiale, par expérience, par formation continue.
  • Détecter ses points d’appuis, ses connaissances ou compétences à améliorer.
• Modes de fonctionnement :
  • Objectiver ses traits de personnalité et déterminer comment ils s’expriment dans les situations professionnelles afin de prendre du recul et d’avoir des éléments de réflexion pour son projet.
• Motivations et objectifs de performance :
  • Objectiver et clarifier ses sources de motivation, ses environnements privilégiés, ses environnements difficiles.
  • Définir ses objectifs de performance et d’efficacité.
  • Détecter les facteurs générateurs d’anxiété ou de démotivation.
• Elaboration du projet :
  • Définir un ou deux projets en ouvrant au maximum sa réflexion qui pourra se traduire par des stratégies de projections à plusieurs niveaux de situations.
  • Elaboration d’un premier plan d’action pour un projet efficace.
• Evaluation du projet et des actions :
  • Evaluation des projets et des actions de mise en œuvre par le stagiaire.

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