Permettre aux jeunes de milieux modestes de valoriser les compétences acquises au cours de leur parcours personnel, de leurs engagements associatifs ou de stages d'étudiant, c'est l'objectif visé par l'association " Article 1 " en lançant la plate-forme Jobready. Soutenu par Accenture et Google, ce site exploite des outils innovants pour faciliter le repérage et le développement des " soft skills ", ces compétences transversales au service de l 'employabilité.

À l'ère de l'accélération de l'évolution des métiers, Dunod accompagne le développement des soft skills au service de l'employabilité de tous (recrutement et évolution professionnelle), avec 3 programmes de formation dédiés (édition 2020), accessibles en tout lieu et en tout temps (digital learning) en licence d'accès individuel ou collective et éligibles au Plan de développement des compétences. Des programmes customisables et valorisés sur le portail Défi Métiers Île-de-France et le réseau interrégional des Carif-Oref.

Manager son temps et ses priorités

Présentation du programme, par Xavier Delengaigne.

Notions-clés de la formation : Objectifs SMART, Gestion des priorités, Méthodes de gestion du temps, Gestion des tâches, Travail en équipe et à distance, Réunion, Gestion de sa disponibilité, Délégation, Concentration, Veille, Du bon usage du mail, Gestion de l'énergie, Prévention et gestion du stress, Compétence émotionnelles, Intuition, Mind Mapping.

Livret pédagogique de présentation des compétences déployées disponible.

Gestion du stress / Confiance en soi : abordez la vie comme un sportif de haut niveau !

Présentation du programme, par Stéphane Fassetta et Anne Robinet.

Notions-clés de cette formation : Gestion de l'énergie, Gestion du stress, Prévention des risques psychosociaux, Mindfulness, Méthodes de gestion du temps, Intelligence émotionnelle, Psychologie positive, Communication, Analyse transactionnelle, Management du changement, Adaptabilité, Intuition, Assertivité, Leadership, Connaissance de soi, Confiance en soi, Estime de soi, Lâcher-prise, Gestion des conflits, Objectifs : définition et mise en œuvre, Motivation, Psychologie de la performance, Recrutement, Gestion de l'échec, Compétences sportives, Techniques de relaxation, Hygiène de vie, Chronobiologie, Bien-être personnel, Bien-être professionnel, Équilibre de vie, Soft Skills, Curiosité, Éthique, Amélioration continue.

Livret pédagogique de présentation des compétences déployées disponible.

Manager à l'ère digitale : quelles compétences pour aujourd'hui et demain ?

Présentation du programme, par Rémi Juët, Jérôme Hoarau et Anne Robinet, enrichie de l'expertise de nombreuses entreprises.

Livret pédagogique de présentation des compétences déployées disponible.

Notions-clés de cette formation : Missions managériales ; Compétences managériales (métiers, stratégiques, digitales et, toujours, relationnelles) ; Éthique ; Processus de décision ; Valorisation des points forts. Crédibilité managériale ; Contrôle et influence ; Leadership et Management du changement ; Leadership et Management de projet ; Management de l'innovation et des risques ; Agilité ; Intelligence collective ; Optimiser le temps managérial pour les vrais enjeux ; Manager à distance ; Manager sans stress ; Soigner son équilibre managérial ; Soft Skills ; Amélioration continue.

Témoignages des organisations utilisatrices de ces trois programmes (écoles, entreprises, autres organisations) disponibles. Contact : [email protected].

© Dunod Éditeur, 2020. Dunod, éditeur et organisme de formation, répond aux critères qualité du Datadock.

Photo : © Astrid de Roquemaurel, Épiphanie 2020.