La période des fêtes est propice aux rêves. Autant que bilan. A moins que les deux ne se confondent…

Quand on est au contact des entreprises, on rêve toujours un peu que leur fonctionnement se réinvente. Qu’ils soient moins cloisonnant, moins renfermé sur lui-même.

Qu’ils aient une vision philosophique de leur métier, mais aussi progressiste. Tiens, mais attendez, le Club Med a sa naissance c’était quoi déjà..?

Club Med Inventeur de Vacances par TheDinosauresClub

Une entreprise où l’on recrute pour le bien-être des humains talentueux qui la composent et la font vivre. Où on les “libère” pour qu’ils s’épanouissent et révèlent leurs talents, en réinventant le cadre de travail.

Qu’est ce que FAVI et GORE ? Des entreprises “libérées” ? Pour faire quoi ?

Où, le projet c’est l’esprit d’équipe, peu importe l’activité.
Où, l’organisation a sa propre autonomie, sa propre façon de faire “en douceur”

J’entends parler de  Frédéric Laloux et de Buurtzog notamment qui invente l’autonomie organisationnelle (voir le passage précis : cliquer sur le lien)

Autant de chemins qui racontent une nouveau monde, une nouvelle façon de mener des projets, de relier les gens au service de la création.
Autour d’une organisations plus douces et organiques, d’aventures collectives et de cultures engageantes.

Bientôt des “mojo company” ?